深圳招聘

工作要求：

1. 清晰自己的职业发展方向。

2. 能借助公司的推广平台，有价值的产品助力，通过专业化运营及相关技能，实现共赢，同时实现自我价值。

3. 有至少两年及以上亚马逊销售团队管理经验。有过运营团队管理经验优先考虑。

4. 特别说明：如对薪水或其他待遇，工作条件有其他要求，可面谈。

职位描述：

1. 负责亚马逊业务团队建设和亚马逊平台的销售运营管理，精通Amazon规则和政策。

2. 负责区域市场调查与分析，收集分析市场状况以及竞争对手状况，制定销售和营销计划。

3. 新产品(产品线)投放前，根据团队运营计划要求，制定新品推广方案。方案通过后，和相关同事确认页面素材需求，工厂PO订单交货进度，物流发货提货要求，保证新品最快上架推广。

4. 在新品推广和后期运营中，实时监控运营数据，进行优化调整。和业务关联同事保持紧密沟通，灵活协同，尽早达成预期目标。

5. 分析库存数据，保持较好的库存周转率和库存量安全，预测商品补货，并提出汇总建议。

6. 在努力完成团队业绩目标的同时，同时注重团队氛围建设，对新人的培养，心理建设。

7. 同团队运营同事，配合产品开发部门同事，不断完善系列产品线，深耕品类。

福利待遇

1、【薪资待遇】拥有行业内竞争力的薪酬体系（基本薪资+提成+全勤奖）试用期1~3个月，表现优秀者可申请提前转正；

2、【五险一金】入职即购买社保，全体人员购买一档医疗保险，公积金转正后购买；

3、【团建活动】公司注重团队建设，每年组织拓展和省内外旅游活动；

4、【节日福利】端午、中秋、圣诞等节日集体聚餐并享有节日礼品；

5、【员工关怀】不定期举办员工活动，新入职员工欢迎会、员工周年纪念日等；

6、【集体活动】公司氛围好，不定期组织集体足球篮球羽毛球活动，满足爱运动的你；

7、【活动金】每月每人享有百元活动金，用于部门团建聚餐等活动经费；

8、【带薪假期】入职满一年享带薪年假5天，同时享有国家规定其他带薪假期（法定假日、婚假、产假、陪产假等）；

公司创始人曾在美国留学多年，在西雅图 (亚马逊总部所在地) 多年的耳濡目染下，现带着满身激情回国创业，成立跨境电商公司，主做亚马逊。公司虽然比较年轻，但极富朝气和活力。普遍是90后同事，思想新潮团队融洽。在特别有行业选品经验，供应商资源的产品经理，有着丰富行业销售经验运营经理的加盟后，公司迅速通过数据筛选确定品类方向，速度对标现有资源，确立亚马逊美国站欧洲站日本站的产品品类。精品模式，垂直深挖不铺货。单品售价普遍较高，在支持测评，广告，促销等运营手段后，仍有较高利润空间。

在选品和运营衔接上，公司组织在各目标站点数据调研，把新品的审核环节置于实际开发产品之前，提前降低选品定品的人为失误，避免运营一段时间后才发现所做产品竞争太大无法突破，或者利润不足没提成可拿。

为优化选品和运营流程，帮助同事更高效率更轻松地工作，在工具方面，公司购买了Jungle Scout，Keepa，Merchant Words，Seller Motor等付费软件。

在物流方面，公司有稳定高效的物流配送，特别是日本站，这对提高各站点销售额利润额，维持好评率极有帮助，大大增强了公司的竞争力和盈利能力。

在人员稳定性上，公司没有出现因受疫情影响，或其他因素的人员优化。

在业务流程上，没有行业内的大公司病。流程简洁高效，无过多报批审核，力求踩准电商节奏。

产品部门和运营部门会协同整个团队在现行品类下垂直深入开发小类目，避开竞争红海，赚取更多利润。让公司每一个人专而精。热忱欢迎职业发展目标清晰的新同事加入。