深圳招聘

1、岗位职责：

1）负责公司薪酬体系建设，建立并完善公司薪酬管理制度；

2）负责公司激励方案设计，包括常规激励与专项激励、物质激励与非物质激励等；

3）统筹公司薪酬总额的“预算-结算-清算”工作，实施薪酬总额闭环管理，持续提升薪酬管理效率；

4）制定公司高管人员、总部员工及下属单位的奖金核定与分配方案；

5）负责公司福利方案设计，提升福利管理规范性与有效性；

6）负责薪酬数据的统计和分析工作；

7）完成上级领导交办的其它工作。

2、任职资格：

1）本科及以上学历；

2）3年以上薪酬福利岗位工作经历，具有较为丰富的薪酬体系设计、激励方案设计经验，具备咨询公司工作经历者优先；

3）具有强烈的工作热情、责任心和担当精神，具有较强的学习能力和创新能力，具有较强的逻辑性、严谨度、细致度，具有较强的沟通协调能力和团队合作意识。

招商局积余产业运营服务股份有限公司（简称“招商积余”），是招商局集团旗下***一家从事物业资产管理与服务的企业，隶属于招商蛇口。公司创立于1985年，1994年在深交所上市，总部位于深圳，股票代码001914。
招商积余明确以“12347”为发展战略，以建设“国内领先的物业资产管理运营商”为目标，发展物业管理及资产管理两项核心业务；在战略协同方面，致力于成为招商局集团资产保值增值平台，成为招商蛇口持有资产运营的承载平台，成为招商蛇口产业数字化的标兵；坚持专业化、集约化、生态化、市场化的“四化”发展原则，通过七大战略举措，推动战略实施落地。
2019年，招商积余整体经营业绩稳步增长，实现营业收入60.78亿元（其中物业管理业务营收51.50亿元，同比增长32.80%），归属于上市公司股东的净利润2.86亿元，剔除上年度房地产开发项目子公司转让投资收益影响，同比增长334.95%。