深圳招聘

1、根据公司业务建立人才培养体系，优化流程，开发素质模型，提升团队能力。
2、根据公司业务需要及员工能力现状，制定年度培训计划并组织实施，对培训效果进行跟进。
3、进行培训资源的整合，开发和建设内训师队伍。
4、负责任职资格的管理以及晋升通道的建设及维护，定期组织实施人才晋升认证。
5、主导知识管理工作，将知识沉淀与人力资源体制进行深度结合，确保关键岗位的知识传承。

  

任资要求：  

1、 全日制大专或以上学历。
2、 3年以上同岗位工作经验。
3、 掌握人力资源岗位及培训管理模块，具备良好的授课技巧，优秀的课程开发能力，较强的组织、宣讲能力，性格开朗热情。
4、具有较强的沟通协调能力，良好的学习能力，熟练操作Word, Excel, PowerPoint等办公室计算机软件。
5、协助支持相关企业文化主题活动的策划、筹备与组织。

6、有人力资源其他模块（如薪酬绩效）工作经验者优先考虑。

深圳市浩达贸易有限公司创始于2016年，业务范围涵盖银、铜、K金、合金、不锈钢等珠宝首饰的研发设计、生产制造、批发销售、自营品牌等线上线下于一体。公司聚集国内外高端珠宝首饰研发人才。2019年公司成功孵化三家新的公司，分别为：深圳市曼奇首饰有限公司、深圳市赏饰贸易有限公司、深圳市欧诗肯贸易有限公司，全面开启了公司专精卓越、深耕细作的新时代。随着公司综合竞争力的不断提升，公司正全力加速企业的国际化、专业化、集团化进程！
公司用人理念：任人唯贤，能者上庸者下。
管理机制：公司拥有健全的管理体系，公平的晋升机制，分阶段分层次为每一位员工设计合适自己的职业生涯规划；提供宽阔的自我能力发挥空间，充分的展现自我，为人才搭建平台，为人才创造未来的管理理念。
激励机制：企业培训、激励机制完善，具有竞争力的薪酬体系，公平的晋升竞聘机制，优厚的福利待遇。
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员工福利
1、工作时间：5天7.5小时工作制（周末双休）
2、完善的福利保障：
1）员工享有五险一金（社保购买一档）等保障福利；
2）带薪享有法定节假日、年假、婚假、产假、看护假、哺乳假、计划生育假等。
3、晋升机制：公司根据员工综合工作表现，给予适当调薪或晋升加薪。
4、工作环境：轻松愉快的办公氛围、年轻有朝气的团队。
5、公司提供午餐、下午糖水、零食、咖啡、节假日/生日礼金发放等
6、员工活动：瑜伽、游泳、羽毛球、旅游拓展等活动