模具部助理
苏州州巧精密金属有限公司
- 公司规模：500-1000人
- 公司性质：外资(非欧美)
- 公司行业：电子技术/半导体/集成电路
职位信息
- 发布日期：2013-06-15
- 工作地点：苏州-相城区
- 招聘人数：1
- 工作经验：应届毕业生
- 学历要求：大专
- 职位类别：行政专员/助理
职位描述
了解ISO流程、会操作OFFICE办公软件，工作认真负责，能吃苦耐劳。
工作职责：
◎部门文件数据/人事数据整理
◎部门ISO担当、九大循环之研发循环档的制定、修订
◎部门周报、月报的制作
◎员工报告、离职、请假手续
◎部门零用金报销
◎依主管要求制定部门签呈
◎部门教育训练归总
＊部门早会、部门周会会议记录
＊各项窗体制作
＊完成主管交办的其他工作,并及时向主管汇报.
公司介绍
公司概况
本公司属独台湾独资企业，总公司下辖台湾桃园厂、台南厂、大陆苏州厂、厦门厂、佛山厂，宁波厂现有员工3000余人。本公司注册资本1300万美元，实力雄厚。公司愿为员工提供良好的职业前景。
公司地址：苏州市相城区黄桥镇工业园
电话 ：0512-65766718
传真 ：0512-65766728
投资总额：USD壹仟壹佰万
注册资本：USD陆佰万
负责人 ：黄光煜先生
占地面积：16,380平方米
厂房面积：4,406平方米〈一期厂房〉/14,687平方米〈二期厂房〉
30,000平方米〈三期厂房〉/ 49,093平方米〈总厂房面积 〉
二、发展沿革
2002年05月：成立苏州州巧精密金属有限公司
2003年04月：通过 ISO9001:2000质量体系认证
2005年10月：二期厂房启用
2006年06月：三期厂房启用
2007年03月：通过ISO14001/9001:2004环境质量管理体系认证
三、 公司主营产品
研究开发、设计各类新型液晶显示器；计算机、通讯、消费性电子等相关产业的零配件、以及引擎和精密金属配件
四、 经营策略：
州巧科技自2000年成立以来，一直致力于精密金属冲压组件的技术开发与制造，配合全球TFT及3C产业的快速兴起，提供业界最佳质量、最具竞争力之成本、准确的纳期供应、迅速的开发配合及优质的客户服务，并发展出如下经营策略 :
以追求成为业界Top 1为目标、
争取与全球领先客户长期合作在地化量产、
持续研发新技术并适时导入，投资模具模块化开发、
缩短开发时程，提升制造自动化增加产能、
积极吸取优秀人才并有系统地提高技术管理能力
五、公司用人政策
公司秉承“能者上，庸者下”的用人政策，提供各种内、外部培训机会，提供顺畅、公开、公平、公正的升迁管道……
六、 公司薪资制度：
1. 工作制：执行每周5天、每天8小时工作制
2. 工资结构：工资结构=岗位工资+津贴+加班费+奖金+其它补助
(1)岗位工资：按江苏省规定最低薪资标准执行。
(2)津贴分为：主管津贴、职等津贴、职能津贴、工时津贴、工龄津贴、夜班津贴等
以上各项津贴给付标准依薪资/职等结构表而定。
公司实行两班制，半个月调一次班，夜班享有5元/晚的夜班津贴。
(3)加班费计算基数：为岗位工资；加班费计算方式严格按国家规定执行：
平时加班费=岗位工资÷21.75÷8×加班时数×1.5倍
假日加班费=岗位工资÷21.75÷8×加班时数×2倍
法定节日加班费=岗位工资÷21.75÷8×加班时数×3倍
(4)奖金分为：年终奖金、表现奖金、创新高奖金、绩效奖金等。
年终奖金：每年年终视营运绩效而发放；
表现奖金：每月视工作表现、依各单位施行细则进行考评而核发。
创新高奖金：当月工厂营业额创新高时，符合相关规定后，而发放之奖金。
绩效奖金：每月按税后净利的一定比例计提、每季结算并发放。
本公司属独台湾独资企业，总公司下辖台湾桃园厂、台南厂、大陆苏州厂、厦门厂、佛山厂，宁波厂现有员工3000余人。本公司注册资本1300万美元，实力雄厚。公司愿为员工提供良好的职业前景。
公司地址：苏州市相城区黄桥镇工业园
电话 ：0512-65766718
传真 ：0512-65766728
投资总额：USD壹仟壹佰万
注册资本：USD陆佰万
负责人 ：黄光煜先生
占地面积：16,380平方米
厂房面积：4,406平方米〈一期厂房〉/14,687平方米〈二期厂房〉
30,000平方米〈三期厂房〉/ 49,093平方米〈总厂房面积 〉
二、发展沿革
2002年05月：成立苏州州巧精密金属有限公司
2003年04月：通过 ISO9001:2000质量体系认证
2005年10月：二期厂房启用
2006年06月：三期厂房启用
2007年03月：通过ISO14001/9001:2004环境质量管理体系认证
三、 公司主营产品
研究开发、设计各类新型液晶显示器；计算机、通讯、消费性电子等相关产业的零配件、以及引擎和精密金属配件
四、 经营策略：
州巧科技自2000年成立以来，一直致力于精密金属冲压组件的技术开发与制造，配合全球TFT及3C产业的快速兴起，提供业界最佳质量、最具竞争力之成本、准确的纳期供应、迅速的开发配合及优质的客户服务，并发展出如下经营策略 :
以追求成为业界Top 1为目标、
争取与全球领先客户长期合作在地化量产、
持续研发新技术并适时导入，投资模具模块化开发、
缩短开发时程，提升制造自动化增加产能、
积极吸取优秀人才并有系统地提高技术管理能力
五、公司用人政策
公司秉承“能者上，庸者下”的用人政策，提供各种内、外部培训机会，提供顺畅、公开、公平、公正的升迁管道……
六、 公司薪资制度：
1. 工作制：执行每周5天、每天8小时工作制
2. 工资结构：工资结构=岗位工资+津贴+加班费+奖金+其它补助
(1)岗位工资：按江苏省规定最低薪资标准执行。
(2)津贴分为：主管津贴、职等津贴、职能津贴、工时津贴、工龄津贴、夜班津贴等
以上各项津贴给付标准依薪资/职等结构表而定。
公司实行两班制，半个月调一次班，夜班享有5元/晚的夜班津贴。
(3)加班费计算基数：为岗位工资；加班费计算方式严格按国家规定执行：
平时加班费=岗位工资÷21.75÷8×加班时数×1.5倍
假日加班费=岗位工资÷21.75÷8×加班时数×2倍
法定节日加班费=岗位工资÷21.75÷8×加班时数×3倍
(4)奖金分为：年终奖金、表现奖金、创新高奖金、绩效奖金等。
年终奖金：每年年终视营运绩效而发放；
表现奖金：每月视工作表现、依各单位施行细则进行考评而核发。
创新高奖金：当月工厂营业额创新高时，符合相关规定后，而发放之奖金。
绩效奖金：每月按税后净利的一定比例计提、每季结算并发放。