苏州招聘

人事行政主管岗位职责及任务

1. 依据公司经营目标及计划，设置公司组织机构，完善公司各岗位的责、权、利；

2. 组织和制定公司各项管理流程、规章制度、员工手册、7S管理等日常行为规范，并监督实施；

3. 建立完善人事招聘、培训体系、薪酬制度、人才储备、职位晋升、绩效考核体系，办理劳动合同、社保、人事关系及档案管理，并及时实施、监督、检查其执行情况；

4. 建立公司各种规范的文本格式、合同模板、流程表格等文本模块；

5. 负责公司的日常考勤、办公的行政管理工作；

6. 推行绩效管理，与相关部门完成各岗位的工作量化与考核，控制成本费用；

7. 建立后勤保障体系，完成公司各种物料的设计制作、采购、存储、发放；

8. 合理调配公司的人力资源，协调公司内部各部门之间的工作关系；

9. 负责指导、管理、监督、培养下属人员的业务工作；

10. 负责组织策划公司的重大公关、会务安排和庆典活动

11. 负责人事行政外联相关工作，妥善处理各种对外事务，组织危机管理工作及外部投诉处理，及时处理及危机发生后的企业形象恢复；

12. 建立并维护公司网站，及时上传公司新闻和资讯；

13. 负责公司的年终总结工作，包括会议安排及跟催各部门编写总结报告

14. 负责公司对外形象宣传、公共关系和公司企业文化建，提炼和宣传企业理念，举办各种活动，促进员工凝聚力。

完成交办的其它事项。

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