昆明招聘

职位描述：
行政部在总经理领导下，负责行政、人事和员工、业主档案文件管理工作，其具体职责如下： 1.负责公司工作计划总结、规章制度等各类文件的起草、审核、打印、复印、分发和登记工作，做好印鉴的管理工作。 2.负责公司级会议的筹备和安排，做好会议记录，整理会议记要，对会议决定的执行情况进行催办和检查。 3.做好文书档案和有关资料的管理工作，文书档案包括公文的收发和保管，文件核稿，呈批、催办、归档、调卷和保密工作。 4.协助总经理处理日常工作，协调部门跟踪，监督各部门和管理处认真及时地贯彻公司的各项工作决策和指令。 5.做好人事管理工作，保管好员工的档案，根据需要做好劳动力的安排调配、员工的调入调出，并协助办理好各项有关手续。 6.做好公司的考勤统计工作，及劳动工资的管理工作。根据企业及政府规定做好员工的调资定级、统筹退休等各项工作，并负责办理员工请假、休假的有关手续。 7.负责公司员工的培训工作，协同各部门共抓好员工的思想素质和业务水平的培训，积极开发人力资源，努力造就一支高素质的员工队伍。 8.负责公司的后勤管理工作，诸如办公用品的购买、保管和发放、员工食堂、员工宿舍、电视房的管理工作。 9.负责公司车辆的使用调度，登录和维修保养及年审换证等工作。 10.负责公司及管理处报刊杂志的订阅与管理。 11.负责员工业余生活、娱乐活动、体育活动等健康活动的开展。 12.完成上级领导交办的其它工作任务。 职责二：行政部主管工作职责 1、组织办好公司各项会议（主管会、季度会、年会等） 2、娱乐（运动会、省内省外旅游等）各项活动； 3、负责组织各种员工福利活动及公司庆典活动（节日礼品、新店开张等）； 4、负责宣传文体工作，办好黑板报、宣传栏； 5、协助制定、监督、执行公司行政规章制度； 6、组织公司办公费用的计划、办公用品的购买、管理和发放工作； 7、负责公司各分行、办公室水电费、管理费等计量、核算、收缴； 8、负责员工宿舍水电费的计量、核算、收缴； 9、负责员工社会保险的办理； 10、负责公司员工经纪证报考及证件办理； 11、负责全公司人员考勤和处理各种假期； 12、负责公司各分行办公环境清洁卫生检查考核及总部各部门卫生纪律； 13、购买、管理和维修公司固定资产； 14、负责劳保用品、办公用品、文具、卫生用品、生活配套设施的发放与管理； 15、做好公司废物（品）处理和销售管理工作； 16、负责各项文件的收发及发布等； 17、负责公司所有印刷品及店面装修事项等跟进； 18、完成直属上司交办的临时性工作； 19、协助各部门办理所需事项； 职责三：行政部主管工作职责 （1）全面领导行政部工作并具体主持行政事务工作，制定本部门每年、每月和每周工作计划； （2）负责制订公司的行政规章制度，经总经理签发后督促各部门贯彻执行，并注意收集执行情况，从公司的实际出发，不断完善公司的规章制度； （3）负责人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制，确保各部门精简、高效、正常动作，熟悉定岗定编方案，协助部门经理按定编方案，招聘、选配合适人员充实到各岗位工作。 （4）按照规定的员工入职程序和要求办理入职手续和离职手续，建立并及时更新员工档案，做好每月离职、入职统计表。 （5）负责人员的培训、考核、奖惩工作，协助有关任免和调配工作。 （6）负责公司新进职工的政治思想教育、业务学习、培训工作。 （7）负责联络公司各部门的工作进展情况，注意收集各方面的意见、建议、先进事例和存在问题，并向经理报告； （8）负责协调公司各部门之间的关系，努力发挥公司的整体组织优势； （9）负责安排、督导办公室各职能主管的工作，确保办公室各项功能的有效发挥； （10）指导和督导办公室有关人员做好公司文件及重要档案资料的编号、打印、收发、整理、登记、归档和保管工作； （11）组织与安排公司活动。 （12）负责拟写公司的阶段性工作总结和工作规划； （13）认真完成经理交办的其它工作。 职责四：行政部主管工作职责 一、在公司领导下全面负责公司的行政、后勤工作,保障公司在任何情况下能够顺利地开展各项工作,确保公司的安全稳定,正常运作； 二、全面负责行政部全体成员的日常管理工作，合理分工和配置人员，做到各尽其能,负责督导和分配所属人员的各项工作； 三、负责建立和完善行政后勤管理的各项规章制度，并负责监督、执行与追踪； 四、全面负责公司的前台、办公用品、卫生、安全日常管理工作，确保后勤保障得力； 五、全面负责行政部与其他部门间的协调工作，配合各部门做好各项服务工作； 六、全面负责公司行政事务和办公室的重大事务处理工作，并做好事情的起因、结果的调查工作； 七、执行公司的各项规章制度，有权对违章违纪人员的通报处理工作。维护好公司各项规章制度的权威； 八、全面负责公司的资产管理工作，包括办公用品与劳保用品的管理，避免公司资产流失和浪费，努力为公司做好勤检节约的实务工作； 九、全面负责公司应急救援机制的组织工作，处理好公司的各类突发性事件； 十、做好本职工作，努力为公司发展做贡献，为员工创造安逸、舒适的工作环境和生活环境。为公司创造优异的后勤队伍，保障公司安全、稳定的开展各项工作； 十一、规范员工举止行为、礼貌用语、穿着服饰树立良好的公司形象。 十二、完成上级交办的其它工作任务。 十三、制度建设：管理制度（总则和各个板块的细则）、工作流程、作业指导书、奖惩办法、考核办法。 十四、企业文化建设： 1.企业文化的价值导向：人本、和谐、协作互助、业绩、服务等等； 2.建立关于企业文化的管理制度：制度、流程、奖惩和考核； 3.企业文化的个体表现：互动沟通（面谈、慰问、关怀、激励），干部以身作则，员工个人修养； 4.企业文化的具体表现：标语（横幅、装饰、口号）、宣传栏、墙报、内刊、活动。 十五、公共关系管理： 1.外联（接待、行业交流、商务谈判、辅助市场销售、政府业务<检查、证照办理审查等>）； 2.客户、供应商、上下级公司、政府及行业协会关系维护。 十六、一般行政管理： 1.购销存：办公用品 举报 分享

昆明通晟资本集团组建于2014年7月底，注册资本1个亿。公司搭建的是一个.“合法、合规、阳光、透明、安全”的民间金融机构，为民间资金提供投资渠道，为中小型企业提供便捷、高效且低融资成本的融资方式。
通晟资本股东为云南海龙实达建筑工程集团有限公司发起并成立，海龙实达是一家具有国家房屋建筑工程施工总承包贰级资质的大型建筑企业，公司在三多年的建筑经营中，历经锤练，日臻成熟；聚集了一批高素质的技术和管理人才，为公司的发展奠定了坚实的基础。海龙实达致力于打造省内领先的建筑工程公司。公司取得了快速发展，2010年至今在建总承包及项目管理的大型工程超过20个，已在全专业全过程卓越施工总承包、协同创造价值及项目管理方面建立了差异化的竞争优势。
安全第一、品质第一是海龙实达的特点和追求目标，至今多次获得云南省建筑大奖、2010年获得云南省优质工程奖，2013年获得云南省安装工程优质奖等。实缴注册本金：人民币700万元。
通晟资本作为云南省投融资服务平台的行业领军，凭借安全的投资通道提供专业的理财服务，能做到零逾期、零代偿。开业至今服务企业有23家，累积交易额为6581万元，为602位投资顾客累计创造收益5907665元，所有融资项目准时还本付息。真正做到为百姓服务、为百姓理财。
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旗下有9家分公司：
昆明通晟资本管理有限公司（简称：通晟资本管理）
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