广州招聘

岗位职责：
1.根据公司总体战略和外部市场情况，进行公司组织架构的阶段性建设，主导制定人力资源发展规划；
2.适应公司发展的要求，通过具体有效的实践和做法来进行企业文化的推行和培育，提高公司员工的归属感和凝聚力，激发工作热情；
3.根据公司的人力资源政策具体执行员工招聘、培训、激励和发展计划；
4.配合公司战略，实施合理的绩效考核和激励计划，完善人力资源的各种制度；

5.设计和实施符合公司需求的人力资源模块、流程；

6.通过有效的管理，确保上述各项工作能高质量的推进和落实；

任职资格：
1.具备人力资源管理者的职业化素养，有先进、合适的管理理念和个人职业修养，有3年及以上相关工作经验，来自于在人力资源管理和企业文化建设方面比较优秀的相关企业。互联网及互联网游戏企业、现代信息服务企业、外资企业或上市公司人力资源部门从事管理工作者优先；

2.习惯于系统思维，头脑清晰、有条理、善于综合性地思考和解决问题，性格细致、做事周到、亲和力强，具备优秀的沟通能力和组织协调能力，勤奋敬业、执行力强；

3.具备良好的工作实践能力，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识和实操经验，能够高质量地运行各个职能模块的工作；
4.知晓关于国内企业用人合同管理、薪金制度、用人机制、福利保险、培训等方面的法律法规及政策，准确把握劳动合同法；
5.具备优秀的职业道德品质，忠诚守信、工作严谨、保密素养高，具有高度的敬业精神和工作责任心；

6.有激情、能很好地适应高成长企业在组织结构和人力发展方面所面临的快速扩张、激烈竞争、以及不断的变化和调整的现状，愿意面对挑战、喜欢驾驭变化并征服困难、能充分认同公司、融入公司、愿意长期与公司共同发展；
7.本科或以上学历，人力资源或管理类专业优先；

*公司简介
百奥家庭互动（广州百田）成立于2009年，2014年4月在香港联合交易所上市（股票代码*******），连续2年入选中国互联网百强，是一家优秀的互联网内容与服务提供商。其核心业务覆盖游戏、动漫、社交、人工智能等领域。公司总部位于广州天河，拥有珠江新城CBD 7层办公楼，员工超过700人。同时在美国纽约开设办事处，以丰富知识产权(“IP”)创新，谋求更广泛的全球影响力。
成立最初，百奥致力于青少年互联网产品的研发与运营，先后推出的重要作品均积累过亿注册用户。随着业务的增长以及移动互联网的崛起，公司在手机游戏研发及运营的业务上，也推出了多款口碑好、高人气的作品。公司关注并提供游戏、动漫、社交、人工智能等数字内容产品及相关服务，同时有效部署其以IP及原创内容创作为核心的战略，以开发新产品及扩充现有产品线。
目前，百奥提出三大发展战略：游戏IP改造、漫画IP塑造和IP孵化。 通过具有个性魅力的IP形象，展现具有人文情怀的故事情节，带出健康向上的价值观， 以实现其「绿色娱乐、健康社交、快乐陪伴」的愿景。
 
*旗下产品：
儿童页游产品《奥比岛》、《奥拉星》、《奥奇传说》、《奥雅之光》；
全年龄段手游产品《造物法则》、《造物2》、《螺旋圆舞曲》、《食物语》、《牌武者》、《奥拉星手游》、《奥奇手游》、《字母人》等多个项目，产品详细链接 ********************/gamehall.html
S级漫画产品《西行纪》、《造物法则》、《奥拉星 · 平行宇宙》、《绝行者》和《杀道行者》等

* 福利待遇
1、弹性的激励机制：完善的“双梯”发展晋升机制、企业培训机制
2、完善的员工保障体系：完善的社保公积金制度及商业医疗保险
3、多样的礼金和假期：节假日礼金礼品、境内外旅游以及法定节假日、带薪病假和福利假


三、培训与发展：
（一）培训：
1.入职培训：公司文化、产品介绍、制度介绍、产品知识、行业特点。
2.企业培训：定期内部技能学习、交流、分析会；不定期外部培训和专业培训。
（二）发展：
管理阶梯：专员-主管-经理-总监
专业阶梯：专业人才-高级专业人才-资深专业人才-专家