房产经纪人
东莞市大亿房地产投资顾问有限公司
- 公司规模：少于50人
- 公司性质：民营公司
- 公司行业：中介服务 房地产开发
职位信息
- 发布日期：2013-08-30
- 工作地点：东莞
- 招聘人数：若干
- 语言要求：普通话良好
粤语 - 职位类别：业务拓展主管/经理 房地产销售人员
职位描述
岗位职责：
1、负责客户接待、咨询工作，为客户提供专业的房地产置业咨询服务；
2、陪同客户看房，促成二手房买卖或租凭业务；
3、负责公司房源开发与积累，并与业主建立良好的业务协作关系。
任职资格：
1、年龄在18-40周岁，高中以上学历；
2诚实守信，吃苦耐劳，具有良好的团队精神；
3、能够承受较强的工作压力，愿意挑战高薪
4、普通话流利；
5、有相关销售经验者优先；
6、敢于拼搏，勇于上进，拥有与强烈的进取心；
只要你愿意 高薪绝对属于你！
公司介绍
1、企业使命和宗旨
顾客高度满意：我们以顾客的高度满意作为我们服务的标准，顾客满意的服务才是我们合格的服务。
公司稳健成长：我们不断增强公司实力，提高公司的效益，以此来满足客户和员工的需求，保证稳健的成长速度。
从业人员自我价值实现：我们为员工提供发展自己才华的最佳平台，提供实现梦想和价值的最佳舞台。
与事业伙伴相互提携：我们致力于推动行业的发展，通过公司的快速发展带动事业伙伴成功，回报社会，成就自我。
2、企业愿景
成为一家房地产三级市场的上市公司，领跑房地产三级市场。
3、企业经营理念
团结：大集体观，个人目标与团队目标保持一致，鼓励分工合作与良性竞争。
实效：务实的工作态度，永远走在时间的前面，快速和高品质的完成工作，高效 能地实现目标。
诚信：企业生存之道，轻易不承诺，一旦承诺必须竭尽全力实现诺言。
创新：坚持创新的思想，不断否定自己、不断超越自己。
责任：对自己负责、对他人负责、对社会负责，以感恩的心创造和谐，回馈社会。
激情：目标远大，热情饱满，全心投入，极具战斗力。
4、企业工作作风
快速、服务
5、企业核心价值观
专业解决中国房地产流通问题，为客户创值服务，与员工共创辉煌。
6、企业文化观
学习型组织：鼓励员工为自身发展和自我提升而学习，倡导学习的速度决定发 展的速度。
创业型团队：员工团结合作，努力创造集团事业的同时也成就自己的事业。
开放型文化：以前瞻性的智慧、水一样的韧性、海一样的胸怀聚天下贤士同发 展，育行业英才共辉煌。
7、企业人才观
以发展来吸引人：通过公司的快速发展，为员工提供个人发展的空间和成就事 业的平台; 通过公司品牌实力、文化理念、人性化的制度吸 引优秀人才的加入。
以事业来凝聚人：有钱不一定有事业，有事业一定不缺钱，共同的目标、共同的 事业将各方优秀人才凝聚在一起。员工依托公司强有力的平 台，通过自身的努力，充分实现自己的人生价值。
以工作来培养人：“从基层做起、步步提升”与“破格提拔”相结合，让员工在 工作中锻炼，不断进步，不断成长。
以结果来考核人：不谈借口和理由，注重员工实际的工作能力和所提供的结果。
8、企业用人原则
用人不疑，疑人不用：不具一格，选拔人才；从基层做起，步步高升；逐级管 理与越级检查相结合，逐级汇报与越级投诉相结合；制度面前，人人平等。
9、企业服务宣言
我们秉承“团结、实效、诚信、创新、责任、激情”的经营理念；
我们坚持“真诚、热情、安全、周到、方便、快捷”的服务标准；
我们追求专业化的品质，以客户的高度满意为使命；
我们提供规范化的管理，与员工携手共创人生辉煌；
我们相信沟通的魅力，随时倾听您的建议，了解您的需求；
我们完善每一个细节，让您放心，省心是我们的承诺！
为您，真诚到永远！
人生因梦想而伟大，因学校而改变，因行动而成功！
10、入职誓言：
今天，我选择了挑战，道路充满艰辛，更有无限机遇，我要全力以赴，创造人生奇迹，让我们从现在开始，对人感恩，对己克制，对事尽力，对物珍惜！
11、企业的生存法则：（1）团队至高无上，
（2）注重细节，
（3）上去或者出去，
（4）主动就是效率，主动，主动，再主动。
（5）以老板的标准要求自己。
（6）做事三要素：计划，目标，时间，
（7）专业精神就是服务精神，
（8）珍惜公司声誉，
（9）公司有力平台支持，
(10）商场如战场，做生意就是打战。
业务的四项基本原则：1.提前做好准备，2.给客户留足面子，3.牢记中介方的角 色定位，4.到什么山唱什么歌，让沟通成为习惯。
12、执行真经：
八字方针：认真第一，聪明第二
十六字原则：结果提前，自我退后，锁定目标，专注重复
二十字战略：
决心第一，成败第二
速度第一，完美第二
结果第一，理由第二
执行力的前提：有一套可执行的标准
执行力的三个环节：1.改变人的观念。2.检查与监督。3及时奖惩
执行力的三个一
一个价值：客户价值；
一个规则：商业规则；
一个思维：结果思维；
六个认同：认同行业，认同公司，认同团队，认同领航人，认同产品，认同自己
五心：信心、热心、细心、诚心、耐心
五字诀：快、准、狠、贴、勤
13、成功五要素：积极心态，明确目标，有效的时间管理，知性合一，不断求 知创新
14、工作的方法：把简单的事情千万次做好，就叫不简单。把小事情千万次 做好，就会做大事。把容易做的事千万次的做对，就叫不 容易。
三讲：讲原则、讲平衡、讲结果
四化：1.复杂的事情简单化；
2.简单的事情标准化；
3.标准的事情可量化可操作化；
4.量化、可操作的事情可考评化
三重：重价值，重细节，重结果
三位：定位、到位、归位
顾客高度满意：我们以顾客的高度满意作为我们服务的标准，顾客满意的服务才是我们合格的服务。
公司稳健成长：我们不断增强公司实力，提高公司的效益，以此来满足客户和员工的需求，保证稳健的成长速度。
从业人员自我价值实现：我们为员工提供发展自己才华的最佳平台，提供实现梦想和价值的最佳舞台。
与事业伙伴相互提携：我们致力于推动行业的发展，通过公司的快速发展带动事业伙伴成功，回报社会，成就自我。
2、企业愿景
成为一家房地产三级市场的上市公司，领跑房地产三级市场。
3、企业经营理念
团结：大集体观，个人目标与团队目标保持一致，鼓励分工合作与良性竞争。
实效：务实的工作态度，永远走在时间的前面，快速和高品质的完成工作，高效 能地实现目标。
诚信：企业生存之道，轻易不承诺，一旦承诺必须竭尽全力实现诺言。
创新：坚持创新的思想，不断否定自己、不断超越自己。
责任：对自己负责、对他人负责、对社会负责，以感恩的心创造和谐，回馈社会。
激情：目标远大，热情饱满，全心投入，极具战斗力。
4、企业工作作风
快速、服务
5、企业核心价值观
专业解决中国房地产流通问题，为客户创值服务，与员工共创辉煌。
6、企业文化观
学习型组织：鼓励员工为自身发展和自我提升而学习，倡导学习的速度决定发 展的速度。
创业型团队：员工团结合作，努力创造集团事业的同时也成就自己的事业。
开放型文化：以前瞻性的智慧、水一样的韧性、海一样的胸怀聚天下贤士同发 展，育行业英才共辉煌。
7、企业人才观
以发展来吸引人：通过公司的快速发展，为员工提供个人发展的空间和成就事 业的平台; 通过公司品牌实力、文化理念、人性化的制度吸 引优秀人才的加入。
以事业来凝聚人：有钱不一定有事业，有事业一定不缺钱，共同的目标、共同的 事业将各方优秀人才凝聚在一起。员工依托公司强有力的平 台，通过自身的努力，充分实现自己的人生价值。
以工作来培养人：“从基层做起、步步提升”与“破格提拔”相结合，让员工在 工作中锻炼，不断进步，不断成长。
以结果来考核人：不谈借口和理由，注重员工实际的工作能力和所提供的结果。
8、企业用人原则
用人不疑，疑人不用：不具一格，选拔人才；从基层做起，步步高升；逐级管 理与越级检查相结合，逐级汇报与越级投诉相结合；制度面前，人人平等。
9、企业服务宣言
我们秉承“团结、实效、诚信、创新、责任、激情”的经营理念；
我们坚持“真诚、热情、安全、周到、方便、快捷”的服务标准；
我们追求专业化的品质，以客户的高度满意为使命；
我们提供规范化的管理，与员工携手共创人生辉煌；
我们相信沟通的魅力，随时倾听您的建议，了解您的需求；
我们完善每一个细节，让您放心，省心是我们的承诺！
为您，真诚到永远！
人生因梦想而伟大，因学校而改变，因行动而成功！
10、入职誓言：
今天，我选择了挑战，道路充满艰辛，更有无限机遇，我要全力以赴，创造人生奇迹，让我们从现在开始，对人感恩，对己克制，对事尽力，对物珍惜！
11、企业的生存法则：（1）团队至高无上，
（2）注重细节，
（3）上去或者出去，
（4）主动就是效率，主动，主动，再主动。
（5）以老板的标准要求自己。
（6）做事三要素：计划，目标，时间，
（7）专业精神就是服务精神，
（8）珍惜公司声誉，
（9）公司有力平台支持，
(10）商场如战场，做生意就是打战。
业务的四项基本原则：1.提前做好准备，2.给客户留足面子，3.牢记中介方的角 色定位，4.到什么山唱什么歌，让沟通成为习惯。
12、执行真经：
八字方针：认真第一，聪明第二
十六字原则：结果提前，自我退后，锁定目标，专注重复
二十字战略：
决心第一，成败第二
速度第一，完美第二
结果第一，理由第二
执行力的前提：有一套可执行的标准
执行力的三个环节：1.改变人的观念。2.检查与监督。3及时奖惩
执行力的三个一
一个价值：客户价值；
一个规则：商业规则；
一个思维：结果思维；
六个认同：认同行业，认同公司，认同团队，认同领航人，认同产品，认同自己
五心：信心、热心、细心、诚心、耐心
五字诀：快、准、狠、贴、勤
13、成功五要素：积极心态，明确目标，有效的时间管理，知性合一，不断求 知创新
14、工作的方法：把简单的事情千万次做好，就叫不简单。把小事情千万次 做好，就会做大事。把容易做的事千万次的做对，就叫不 容易。
三讲：讲原则、讲平衡、讲结果
四化：1.复杂的事情简单化；
2.简单的事情标准化；
3.标准的事情可量化可操作化；
4.量化、可操作的事情可考评化
三重：重价值，重细节，重结果
三位：定位、到位、归位