东莞招聘

岗位职责：

1. 负责建立及维护与政府部门的沟通渠道，保持良好的互动、合作关系；

2. 根据项目需要调动相关政府资源关系并推动相关审批落地；

3. 负责对接公司业务上级主管部门，如工信部、发改委、通信管理局及税务局等；

4. 及时跟踪最新政策法规，组织内部培训及宣贯，争取相关扶持政策及奖励、补贴有效落地；

5. 负责公司业务牌照的申请与维护，以及相关信息的对外报送；

6. 负责其他与政府资源相关的对接工作。

 

任职资格：

1. 本科及以上学历，通信、计算机或者公共关系管理专业，具有4年以上工作经验，有IDC、ISP行业相关工作经验者优先；

2. 精通国家电力和发改委能源政策，熟悉政府运作流程；

3. 具有较强的沟通协调能力、组织策划能力、判断分析能力及商务谈判能力；

4. 认同公司行业和企业发展愿景，正直坦诚，有创业精神。

（一）公司简介
鹏城金云科技有限公司（以下简称“金云科技”）成立于2015年12月28日，注册资本人民币10000万元。金云科技总部设立于深圳，并先后在东莞、上海、杭州、广州等地设立子公司，是一家专注于互联网数据中心服务、互联网接入服务及内容分发网络服务的运营商，现已荣获“国家高新技术企业”和“广东省专精特新企业”称号。
金云科技成立之初为中兴通讯全资控股子公司，2022年5月20日已正式加入普洛斯集团，成为普洛斯全资子公司。普洛斯是全球领先的专注于供应链、大数据及新能源领域新型基础设施的产业服务与投资管理公司，业务遍及巴西、中国、欧洲、印度、日本、美国及越南等17个国家及地区，资产管理规模超过1200亿美元。金云科技将携手普洛斯，以“为客户创造价值”为使命，砥砺前行，愿为中国“数字经济的筑路人”。
战略性布局全国五大区域，赋能企业快速发展：目前金云科技在深圳、上海、北京、东莞、扬州、青岛等地布局多个高可用性数据中心，均为国家A级数据中心的建设标准。公司规划在现有数据中心资源的基础上，五年内围绕京津冀、长三角、粤港澳三大湾区、大华中区、大西南区五个区域打造多个智能一体化数字产业园基地，为各地金融、互联网、智能制造等企业提供基础数据支撑服务，赋能企业快速发展。
坚持以为客户创造价值己任，致力于打造安全可靠、灵活高效的IDC及云计算产品和服务：金云科技凭借可靠的技术优势、踏实先进的运营管理和优质安全的运维服务成为众多互联网、运营商及金融企业信赖的合作伙伴，目前服务的客户主要有中国三大运营商、阿里巴巴、腾讯及平安科技、招商银行、微众银行、华侨银行、前海人寿等。金云科技始终坚持以“为客户创造价值”为己任，致力于打造安全可靠、智慧节能的基础数据服务。
倡导“以价值创造者为本”的人才理念，培养人才、激励人才：人才是公司的***资源，是公司最直接也是最根本的价值源泉。公司对人才的要求就是通过为客户、为社会创造价值，进而为企业创造价值，从而完成自我价值的实现。公司以价值创造为核心，在人才引进、培养、管理、考核等四个方面构建人才工作机制，通过不断优化的培训及晋升体系、公正高效的绩效管理及激励机制，强化“以价值创造者为本”的人才理念，让机会和资源不断向价值创造者倾斜，在开放轻松的工作氛围中，不断促进公司与员工的共同发展。

（二）产品服务
金云科技能提供全面的数据中心服务，涵盖数据中心规划、设计、交付及运营管理等，可为客户提供连续可靠的服务，并满足客户对于快速部署及可扩展性方面的动态需求。
1.机柜托管服务：高标准机房设计、完备的网络设备、充裕的宽带资源，为用户提供稳定专业的机房及舒适整洁的工作环境。
2.数据中心建设：公司具有专业的规划设计团队，团队成员精通数据中心架构及建设，具备较强的交付能力；严格按照GB-50174中A级数据中心标准建设。
3.一体化运维：数据中心内采用企业专利智能化检测系统结合专业运维人员7*24H巡检，为服务器提供安全可靠的环境。
4.定制化机柜：结合机房物理环境，按客户个性化需求定制机柜\隔笼，为解决客户多样化的业务部署，以更好的适配客户行业承载的服务。
5.网络安全服务：结合业务的特点及国家金融行业的监管合规性要求，设置专业的信息安全管理团队，为用户提供***的网络方案。
6.CDN及其他增值业务服务：基于网络构建的高质量、高效率的网络应用服务及其他增值业务服务，确保内容传输更加快速及稳定。

（三）资质荣誉
2016年12月：获增值电信业务经营许可证
2017年1月：获ISO27001质量管理体系认证
2017年1月：获ISO20000质量管理体系认证
2019年2月：获ISO22301质量管理体系认证
2019年2月：获ISO22301质量管理体系认证
2020年12月：金云东莞数字园获“优秀数据中心园区奖”
2021年12月：获高新技术企业证书
2022年1月：获广东省专精特新中小企业认定

（四）福利待遇
1.具竞争力的薪酬
基本工资：为员工在所属工作城市提供体面的生活保障
绩效工资：适时激励及认可员工工作过程中的价值创造
绩效奖金：以价值创造者为本，多“劳”必多“得”
长期激励：重点激励与公司价值观及目标高度一致的“高潜力价值创造者”
2.具归属感的福利
五险一金、用餐补贴、通讯补贴、交通补贴、员工凝聚力补贴、专业培训补贴、健康体检、商业保险、新员工培训、政策引导等等