重庆招聘

1、全面负责建筑动画的各项管理工作，作为项目的最终责任人，组织设计管理好团队
2、对建筑动画的项目的进度，质量，成本进行研究和综合控制
3、对动画项目的需求整理，设计，进度等各阶段进行管理和监督
4、向管理层汇报工作进度和安排
5、不断提高制作人员的技术能力和水平

第一、紧扣企业战略规划目标和企业文化的要求，规划人力资源体系，使人力资源管理真正成为企业发展战略的核心内容，并成为战略目标实现的重要支撑和保证。
第二、建立以工作分析为基础，以关键业绩指标（KPI）为核心，以绩效管理、薪酬管理为主要内容的业绩管理体系。业绩管理的手段是考评，核心是激励，目标是改善。
第三、企业与员工的共同发展是企业文化的重要内容，员工发展的核心内容是员工能力的开发与培养，运用人才的引进、培训开发、生涯管理等方式方法，不断提升员工队伍的整体素质