北京招聘

职责描述：
职责一、负责参与公司战略制定，并能有效的提出战略实施过程中人力资源配合方案与思路，有效的保证公司经营计划的全面落实。
1、能够针对企业发展不同阶段提出建设性的企业组织结构设置建议；
2、负责从短期、中期、长期建立合理人力资源体系的模型，并能有效运行，全面配合公司业务发展。
职责二、负责构建与企业发展阶段的相匹配的人力资源体系。
1、不断完善公司人力资源制度、流程、表单在实际使用时简介与高效性；
2、构建企业快速发展时期人员招募与甄选流程与标准；
3、逐步规范并创立能有效服务于业务发展的培训课程体系；
4、规范公司薪酬与绩效制度、流程，确保薪酬准确性与便捷性，以及高效及公平的绩效评价方法；
5、逐步完善公司人力资源政策合规性。
职责三、负责制定管理团队以及关键岗位后备人员的规范机制。
1、逐步创立管理团队任职要求与评价标准；
2、不断完善公司关键岗位后备人才的选拔与培养机制。
职责四、负责构建企业在高速发展时期公司文化的稳定与升华。
1、不断完善企业文化内涵并形成企业文化良性传播机制；
2、逐步形成优秀的公司形象，为员工建立良好的工作氛围。
职责五、负责人力资源团队的组建与培养。
1、设置适合企业发展需要的人力资源组织结构与职责，组建精简高效的人力资源队伍；
2、不断的训练、指导、提高人力资源团队能力与业绩提升。
职责六、领导交办的其他工作与事项。


任职要求：
1、大学本科以上，管理学、工商管理、人力资源管理、心理学或其它相关专业毕业，33-36岁，担任同岗位职务不少于3年。英语优秀者先于考虑。
2、曾在高速发展型企业承担过人力资源管理工作，对该类企业发展过程中人力资源业务开展与深入有深刻思考及办事思路。
3、能有效处理解决人力资源体系建设过程中各类问题，并使之规范化、标准化。
4、有较强的沟通能力，能积极有效的推动各类人力资源工作，能够灵活的处理各类人力资源问题。

        中智鼎和（北京）企业管理有限公司为客户提供企业管理咨询业务。目前主要聚焦于企业管理与财务管理等方向的咨询、培训、人才服务等相关业务。公司成立于2012年末，由一批拥有丰富大型企业管理经验的高级管理人员组成。
    中智鼎和始终认为人才是企业发展之本、竞争之本。视人才为企业第一资源，把依靠人才作为企业发展的根本前提，把尊重人才作为企业发展的根本准则，把推进企业和员工共同发展作为人才战略的根本任务。
    在用人方面坚持为各类人才提供充分施展才华的舞台，做到人尽其才，才尽其用。同时，通过各种有效途径，不断提高企业人力资源管理水平和人才的综合素养，促进企业与员工的互相发展，并让员工分享企业发展成果，实现共同发展，共享成功。
    
    人尽其才，才尽其用
    中智鼎和（北京）秉承以人为本的企业经营理念，坚持用广阔的发展前景凝聚人，用美好的事业目标激励人。在用人上，坚持尊重人才、尊重创造的理念，不唯学历重能力，不唯文凭重水平，用人看业绩，看能力，看潜力。通过建立公平的竞争机制和良好的文化环境，充分调动每一位员工的积极性、主动性和创造性，让员工爱其职而尽其能，做到人适其事，事适其人，人尽其才，才尽其用。
    
    共同发展，共享成功
    没有员工的努力，就没有企业的成功，没有企业的成功，也不会有员工的成功。让员工和企业共同成长，共同发展，是中智鼎和（北京）一贯的人才发展观。我们鼓励员工将自身发展与公司长期规划相结合，为员工提供多种成长途径和发展模式。作为员工发展、提升、实现价值的平台，我们努力为每一位员工创造良好的成长条件，给每一位立志成才的员工提供广阔的发展空间，使员工都能发挥出最大的潜能，实现员工与企业的共同发展。
   
    以人为本
    公司员工被视为支撑企业的基本力量，实施人才战略，致力建设一支充满激情、懂业务，会经营能吃苦的有素质的综合性人才队伍。鼓励员工自学成才，自强自信。强化对员工培训教育，运用各种工资分配鼓励办法 ，让员工从公司中获得安全感，归属感，成就感和生活经济保障，充分调动和体现员工自我人生价值。
   
    诚信做事
    诚信应成为公司和全体员工精神品质的基本特征。诚信是公司员工的为人之本，做事之则，处事之道，以诚信精神经营企业，做好公司每一份工作和每一件事。以树立诚信为本，诚信为荣的企业形象和员工个人形象。