中智鼎和(北京)企业管理有限公司
- 公司规模:少于50人
- 公司性质:民营公司
- 公司行业:专业服务(咨询、人力资源、财会) 教育/培训/院校
公司介绍
中智鼎和(北京)企业管理有限公司为客户提供企业管理咨询业务。目前主要聚焦于企业管理与财务管理等方向的咨询、培训、人才服务等相关业务。公司成立于2012年末,由一批拥有丰富大型企业管理经验的高级管理人员组成。
中智鼎和始终认为人才是企业发展之本、竞争之本。视人才为企业第一资源,把依靠人才作为企业发展的根本前提,把尊重人才作为企业发展的根本准则,把推进企业和员工共同发展作为人才战略的根本任务。
在用人方面坚持为各类人才提供充分施展才华的舞台,做到人尽其才,才尽其用。同时,通过各种有效途径,不断提高企业人力资源管理水平和人才的综合素养,促进企业与员工的互相发展,并让员工分享企业发展成果,实现共同发展,共享成功。
人尽其才,才尽其用
中智鼎和(北京)秉承以人为本的企业经营理念,坚持用广阔的发展前景凝聚人,用美好的事业目标激励人。在用人上,坚持尊重人才、尊重创造的理念,不唯学历重能力,不唯文凭重水平,用人看业绩,看能力,看潜力。通过建立公平的竞争机制和良好的文化环境,充分调动每一位员工的积极性、主动性和创造性,让员工爱其职而尽其能,做到人适其事,事适其人,人尽其才,才尽其用。
共同发展,共享成功
没有员工的努力,就没有企业的成功,没有企业的成功,也不会有员工的成功。让员工和企业共同成长,共同发展,是中智鼎和(北京)一贯的人才发展观。我们鼓励员工将自身发展与公司长期规划相结合,为员工提供多种成长途径和发展模式。作为员工发展、提升、实现价值的平台,我们努力为每一位员工创造良好的成长条件,给每一位立志成才的员工提供广阔的发展空间,使员工都能发挥出最大的潜能,实现员工与企业的共同发展。
以人为本
公司员工被视为支撑企业的基本力量,实施人才战略,致力建设一支充满激情、懂业务,会经营能吃苦的有素质的综合性人才队伍。鼓励员工自学成才,自强自信。强化对员工培训教育,运用各种工资分配鼓励办法 ,让员工从公司中获得安全感,归属感,成就感和生活经济保障,充分调动和体现员工自我人生价值。
诚信做事
诚信应成为公司和全体员工精神品质的基本特征。诚信是公司员工的为人之本,做事之则,处事之道,以诚信精神经营企业,做好公司每一份工作和每一件事。以树立诚信为本,诚信为荣的企业形象和员工个人形象。
中智鼎和始终认为人才是企业发展之本、竞争之本。视人才为企业第一资源,把依靠人才作为企业发展的根本前提,把尊重人才作为企业发展的根本准则,把推进企业和员工共同发展作为人才战略的根本任务。
在用人方面坚持为各类人才提供充分施展才华的舞台,做到人尽其才,才尽其用。同时,通过各种有效途径,不断提高企业人力资源管理水平和人才的综合素养,促进企业与员工的互相发展,并让员工分享企业发展成果,实现共同发展,共享成功。
人尽其才,才尽其用
中智鼎和(北京)秉承以人为本的企业经营理念,坚持用广阔的发展前景凝聚人,用美好的事业目标激励人。在用人上,坚持尊重人才、尊重创造的理念,不唯学历重能力,不唯文凭重水平,用人看业绩,看能力,看潜力。通过建立公平的竞争机制和良好的文化环境,充分调动每一位员工的积极性、主动性和创造性,让员工爱其职而尽其能,做到人适其事,事适其人,人尽其才,才尽其用。
共同发展,共享成功
没有员工的努力,就没有企业的成功,没有企业的成功,也不会有员工的成功。让员工和企业共同成长,共同发展,是中智鼎和(北京)一贯的人才发展观。我们鼓励员工将自身发展与公司长期规划相结合,为员工提供多种成长途径和发展模式。作为员工发展、提升、实现价值的平台,我们努力为每一位员工创造良好的成长条件,给每一位立志成才的员工提供广阔的发展空间,使员工都能发挥出最大的潜能,实现员工与企业的共同发展。
以人为本
公司员工被视为支撑企业的基本力量,实施人才战略,致力建设一支充满激情、懂业务,会经营能吃苦的有素质的综合性人才队伍。鼓励员工自学成才,自强自信。强化对员工培训教育,运用各种工资分配鼓励办法 ,让员工从公司中获得安全感,归属感,成就感和生活经济保障,充分调动和体现员工自我人生价值。
诚信做事
诚信应成为公司和全体员工精神品质的基本特征。诚信是公司员工的为人之本,做事之则,处事之道,以诚信精神经营企业,做好公司每一份工作和每一件事。以树立诚信为本,诚信为荣的企业形象和员工个人形象。
招聘职位
职位名称 | 工作地区 | 更新日期 | 招聘人数 |
---|---|---|---|
财务分析经理 | 北京-朝阳区 | 2015-03-27 | 若干 |
成本经理 | 北京-朝阳区 | 2015-03-27 | 若干 |
审计经理 | 北京-朝阳区 | 2015-03-27 | 若干 |
税务经理 | 北京-朝阳区 | 2015-03-27 | 若干 |
绩效主管 | 北京-朝阳区 | 2015-03-27 | 若干 |
薪酬主管 | 北京-朝阳区 | 2015-03-27 | 若干 |
培训主管 | 北京-朝阳区 | 2015-03-27 | 若干 |
招聘主管 | 北京-朝阳区 | 2015-03-27 | 若干 |
会计 | 北京 | 2015-03-27 | 1 |
人力资源主管 | 北京 | 2015-03-27 | 2 |