北京招聘

工作内容：
1、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度。；
2、重点负责新店人员的招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
3、负责组织编写各部门职位说明书；并建立有效的培训体系，组织开展专项培训工作，对员工进行培训及考核。
4、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
5、根据行业和公司发展状况，组织实施绩效管理，完善绩效考核制度、薪酬福利体系，建立激励和约束机制；
6、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
7、协助推动完善公司理念及企业文化的形成；
8、熟悉多种招聘途径，高效招聘；并负责公司员工奖惩事宜，配合其他部门做好员工思想工作，提升员工士气，有技巧的处理劳动关系。
9、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。

11、并能有效推动企业文化建设和宣传，组织策划及开展除企业经营以外的各项活动，开展年会、年度表彰等活动。

12、完全具备危机公关处理能力。
职位要求：

1、认同公司文化价值理念，人品佳、原则性强；具备团队精神等良好的职业素养；
2、有5年以上餐饮人事管理经验，有一定招聘和新店人员筹备经验。有餐饮资源的优先考虑；
3、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；

5、有良好的亲和力和服务意识，工作认真、积极主动，吃苦耐劳；

6、具有较强的统筹管理能力、执行能力、抗压能力，擅长组织协调。

水米田家是由潘长江、潘长甬兄弟发起创立的一家以快餐连锁为龙头产业的餐饮公司。未来以多元化经营，集团性企业为发展方向。
公司主旨：大胆创新、稳步发展、力求打造一个有文化，有底蕴，有责任，有传承的亲民化品牌为核心。