郑州招聘

岗位职责：
1、迅速招聘企业高速发展所需的各类人才，制定人才招聘、培养、培训、管理、贮备规划；
2、完善并优化公司人事管理制度，建立人性化及规范的人事管理体系；
3、组织协助各部门制订绩效考核制度，定期进行员工考核；
4、计划公司的员工培训事务，制定定期培训规范流程，并有效执行培训计划；
5、有效推行公司文化，建设一支有凝聚力的、积极高效的团队，有效激励员工，协调员工间关系；
6、组织策划公司活动，为大家创造一个良好轻松愉悦的工作环境。
岗位要求：
1、女性，具有2—3年以上行政、人力资源工作经验；
2、熟悉人力资源的六大模块（人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理）；
3、写作能力强，优秀的书面、口头表达能力；
4、管理、沟通领悟能力强；
5、在人员招聘、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有独立实际操作能力；
6、有一定的文字撰写功底和水平，能够起草、撰写公司相关通知，协助人力经理完成人事部相关工作及流程；
待遇：底薪（2000—5000）+奖金+全勤奖+工龄工资

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