郑州招聘

岗位职责：
1、人力资源战略、体系：根据公司发展战略，全面统筹规划公司的人力资源战略.
2、招聘：根据公司的业务发展目标，制定人力资源规划.
3、培训：根据业务发展需要，通过挖掘、分析培训需求，制定并组织实施员工培训计划。
4、考核：根据公司的业务导向，制定绩效考核管理制度，落实考核指标并监督执行
5、薪酬福利：跟踪业界薪酬水平，结合国家福利政策，制定激励性的薪酬福利制度及方
案，审核制作员工每月的工资数据，监督员工社会保障福利的发放；组织提薪评审及
晋升评审；确保稳定和激励员工队伍，合理控制人工成本。
6、劳动关系：依据公司的用人规定，负责员工劳动合同的签订和管理工作。
任职条件：
1、二年以上人力资源经理工作经验（有相关汽车品牌4S店同岗位工作经验者优先考虑）
2、应聘者家庭住址距离公司上班地址较近者优先考虑
3、人力资源或相关专业大专以上学历；
4、具有良好的职业素质，出色的执行力与协调能力；
5、开朗，有亲和力，能承受较大工作压力。

    河南省裕华汽车集团有限公司成立于1999年4月，公司注册资本24540万元人民币，是中国广汇汽车服务股份公司（新疆广汇实业投资（集团）有限责任公司和美国德太投资集团投资成立）的全资子公司。
    经营范围包括汽车贸易、汽车维修、配件供应、旧车交易、信息咨询等业务，公司主要经销一汽大众、上海大众、上海通用别克、上海通用凯迪拉克、东风雪铁龙、东风本田、广汽丰田、广汽本田、讴歌、北京现代、长安铃木、沈阳华晨等国内外名优汽车品拥有30余家4S店，现有员工2300余人。
    公司始终坚持标准化、规范化的企业管理，建立、健全科学的公司管理制度。裕华汽车秉承“全心投入，争创一流”的企业精神，遵从“以人为本，开拓创新，提高品质，增进效率，努力成为行业主导企业，使投资者获得最大回报”的公司宗旨，依靠“以客户为中心，创造和提升客户价值，使每一位顾客都满意”的服务理念，凭借优秀的管理团队、完善的经营设施、健全的网络渠道、雄厚的资源优势，销售业绩稳居河南省汽车贸易行业首位。
    继往开来，裕华汽车集团将继续倡导“全心投入、争创一流”的企业精神，坚持“一切以客户为中心”的服务理念，塑造自己的企业文化，为广大消费者提供专业完善的优质服务。