郑州招聘

职位描述：
岗位职责：

（1）薪酬管理：

1、负责公司薪酬水平的市场调研工作，制定薪酬福利体系，编制公司年度人工成本和费用预算、公司各部门工资报表，办理社保、住房公积金等福利手续。
2、定期回顾薪酬福利体系、政策及流程，确保薪酬体系保持外部竞争力和内部的公平性；
3、进行年度薪酬调研并根据市场趋势对集团薪酬政策提出改善建议；
4、指导各业务平台建立以业务为导向的薪酬福利体系；
5、负责集团高层人员薪酬体系设计和保留计划；
6、负责员工持股激励计划方案的沟通与设计、实施组织与协调；
7、领导团队开展年度调薪、激励及奖金计划、提高员工对薪酬绩效的满意度；
8、负责薪酬绩效团队的工作规划、日常管理，以及与各相关部门的业务沟通与关系协调，内部团队成员的学习、提升、培养与融合。

（2）绩效管理：

1、负责建立和维护绩效管理组织体系和实施体系，组织公司绩效考核工作，指导各部门负责人开展绩效评估工作，调查绩效评估制度实施问题和效果，组织绩效评估面谈，组织实施绩效评估结果的兑现，负责各考核周期汇总审核各部门绩效评估表；

任职条件：
1、大学本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、劳动与社会保障、心理学等相关专业，29-35岁；
2、4年以上企业人力资源管理工作经验，对现代企业绩效管理理念、绩效管理工具、绩效文化建立以及薪酬管理体系有深入了解并有丰富的绩效薪酬实战经验；
3、熟悉国家各项劳动人事法规政策，精通人力资源各项规章制度和相应的人力资源管理知识；
4、为人正直、诚信，具有较强的沟通协调和计划组织能力。 举报 分享

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