郑州招聘

职位描述：
协助推进与实施公司人员的选、用、育、留，调动员工的工作积极性，激发员工潜能，满足公司的持续发展对人力资源的需求。

职位主要职责：
1． 协助制定和完善公司人力资源制度，并根据公司的发展战略制定人力资源工作方针。
2． 完善公司的组织框架，并推进职位说明书的编写。
3． 协助拟定招聘制度与流程，并进行人才岗位的优化，节约用人成本。
4． 协助建立积极地员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动。
5． 员工的入职和离职的相关手续的办理，以及社保和公积金相关手续办理。
6． 推进公司绩效考核计划，协助各个部门负责人制定考核的标准，并进一步实施。
7． 在劳动法的框架下，根据公司的实际运作情况，妥善处理内部员工关系和劳动关系等事项。
8. 完成领导安排，协助部分行政工作
任职基本要求：
1．人力资源专业或管理专业背景，大专及以上学历。
2．1年以上的行政人事工作经验，在小额贷款公司、担保公司和融资租赁公司的相关经历优先。
3．优秀的书面和口头表述能力、亲和力与服务意识，沟通领悟能力，分析判断能力；
4．工作细致认真，原则性强，有良好的执行力与职业素养；
5．熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理流程和运作方式；
6．有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力
7．良好计算机水平，能熟练使用MS，尤其是EXECL。 举报 分享

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