郑州招聘

职位描述：
岗位职责：
 1.负责部门内全面管理工作。
（1）制定部门年度工作计划和阶段工作计划，并监督执行。
 （2）根据工作计划，负责部门内工作任务分工，合理安排人员。
 （3）负责部门下属员工的培训、指导、考核和监督管理，参与本部门关键岗位员工的招聘筛选工作。
（4）负责协调本部门与其他部门间关系。
 2.组织制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪资制度、人事档案管理制度、绩效管理制度、培训体系等规章制度、实施细则和人力资源工作流程，并组织实施，监督、协调、检查执行情况。
3.根据公司的整体发展战略规划，组织拟订机构设置、岗位职责设计和定员定编方案，对公司组织架构设计和人员调配提出合理改进方案。
 4.统筹监控招聘工作，甄选合适的人员。
 5.组织公司薪酬福利管理工作，监督公司年度薪酬福利计划及薪酬福利调整方案的编制，审核月度薪酬福利发放统计表。
 6.组织公司员工的绩效管理工作，审定绩效考核结果。
 7.完成上级交办的其他相关工作。
 任职要求
; 1.有三到五年相关管理经验者优先
2.熟悉人力资源管理流程、行政管理流程，具备相应管理经验。
 3. 抗压能力及适应能力强。
 4. 具备良好的沟通能力、协调能力、团队管理能力。
  5. 敬业、极强的责任心、正直 举报 分享

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