郑州招聘

职位描述：
岗位职责：
1、分析公司组织架构与业务发展的匹配度，组织梳理岗位，设计岗位说明书，并定期组织对岗位说明书进行优化，定期修订职位管理办法；
2、协助搭建领导力发展体系，梳理符合企业现状的领导力模型，设计培养方案并搭建各层级的课程体系；
3、通过人才盘点、评价中心等手段，建立并维护核心人才库，建立核心员工个人发展计划，推动员工职业生涯管理；
4、配合干部管理体系搭建，负责制度修订、流程优化，协助方案制定，确定培养方案并推动个性化的培养；
5、根据人力资源整体规划，进行组织氛围及组织效率的调研评估；

任职要求：
1、全日制本科及以上人力资源管理、心理学、劳动经济等相关专业；
2、4年以上胜任力模型或组织发展相关工作经验，熟悉梯队建设和干部培养等相关方法论；
3、较强的项目推动能力和承压能力，性格开朗，团队意识佳，具有优秀沟通协作能力、良好的系统分析能力、解决问题能力和学习能力；
4、逻辑思维能力强，积极主动，具备较强的执行力，能承受压力并适应较快的工作节奏； 举报 分享

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