郑州招聘

职位描述：
人力工作内容：
1、负责根据公司企业的战略目标，拟定人力资源战略规划与阶段性实施计划；
2、组织制定公司组织架构、定岗定编、人力成本预算编制；
3、组织进行岗位评估、职责编写、适时更新；
4、组织制定、修正各项人力资源制度、实施细则和工作流程，并监督执行情况进；
5、负责公司人力资源的招聘配置、公司培训管理、薪酬福利设计与管理、绩效激励管理、员工关系管理；
6、人力资源领域相关的企业文化建设，对不符合公司整体文化的情况提出建议。
7、贯彻执行公司经营理念、核心价值观、管理思想、管理制度，为公司业务开展及内部管理提供良好的环境和企业文化、公司内管理类人才及优秀后备人才培养。
行政工作内容：
1、负责公司行政规范、制度体系的建设、推进、执行、检查。
2、制订行政系统年度、月度工作目标和工作计划，组织施行并监督检查落实情况。
3、负责日常行政事务管理；公司会议管理、安全管理、采购管理及资产的预算管理。
4、负责公司与政府相关职能部门、相关业务单位的公关协调工作。
5、负责公司后勤服务管理工作。
岗位要求：
1、人力资源相关专业大专以上学历，相关岗位8年以上工作经验，5年以上管理经验。
2、熟悉各管理模块工作，能够领导行政中心发挥后台职能支持作用，为招商运营提供坚实保障。
3、具有丰富的经验，熟悉本部门各工作环节的运作，具备独立管理一个部门的业务组织能力和部门协调能力。
4、善于沟通上下级关系，具备解决总务方面问题的能力。
5、有高度的责任心，致力于员工工作条件的改善。
6、熟悉人力资源管理和行政管理理论知识和法律法规及政策；
7、具有良好的的职业素质，较强的抗压能力。

薪资福利：
☆ 享受优越的办公环境；
☆ 享受国家法定节假日，发放节日礼品；
☆ 包中餐；
☆ 以上人员一经录用，签订劳动合同，缴纳五险；
☆ 注重员工学习能力，提供知名培训机构培训，提升员工个人能力和团队合作能力；
☆ 员工生日时期，发放员工生日礼物，提供生日蛋糕；
☆ 员工活动：为丰富员工业余文化生活，公司将不定期举办的员工聚会或文体活动；
☆ 不定期组织员工外出旅游；
☆ 按照国家规定，连续工作满1年或以上的员工依法享有带薪年休假；
☆ 享受年终奖，每年评选优秀员工，并且颁发优秀员工奖。
☆ 职务升迁：公司为全体员工提供公平晋升的机会；公司的政策是优先从公司内部提拔各方面表现突出和具备管理潜力的员工，接替空缺管理岗位，以承担更大的责任。 举报 分享

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