郑州招聘

职位描述：
1、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各
项计划的实施；
2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、
培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制
度；
3、向决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高学校综合
管理水平，控制人力资源成本；
4、及时处理管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；
5、负责学校的整体企业文化建设。
任职要求：
1、人力资源管理或相关专业统招本科以上学历；
2、三年以上行政人事管理经验，二年以上人力资源总监或人力资源部经理工作
经验；
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能
模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团
队领导能力，责任心、事业心；
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。 举报 分享

   郑州市三一外语学校于2002年成立，是经郑州市二七区教体局批准成立，以中、小学生为主要培训对象的合法办学机构。
       多年来，“一流的师资，一切为了孩子，一个都不能落下”是三一外语学校最朴素的办学宗旨。高效的管理体系，稳定高素质的教师团队，完善的教学服务和良好的大众口碑使三一外语学校成为郑州市外语培训领域当之无愧的领跑者。
“严爱相加、寓教于乐、教书育人”是学校对教师们共同的要求，也是三一教师们对课堂的基本态度；“愉快工作，合理收入，理想发展”是学校为教师提供的工作环境。稳定的教师团队使学校的教学、教研成果得以保留和传承，“好习惯、好老师、好方法、好教辅、好成绩”的五好教学链条才能完整贯通。
     “快乐而充实的课堂”是学校的教学灵魂。“踏实的素质型教育与灵活的应试型教育相结合”的模式是适合当前、本地学校、学生、家长大环境的要求。分级授课让学生各取所需；常规课程与特色课有效结合；主讲+助教跟踪辅导课堂内外完美配合，保证了实实在在的学习效果；校方，学生，家长互动管理。2011年，三一独创的全国首家教学管理系统，开启了教育信息化的新时代。独一无二的教学管理系统和三一强大的教学完美结合，如虎添翼！用实力、口碑和智慧吸引更多的学生走进三一、了解三一、爱上三一。同年，个性化教育辅导中心成立，为三一注入了新的血液，使更多的三一学子可以享受到优秀的教育资源，因材施教。把三一经典题库引入个性化辅导，边讲边练，准确把握每个学员课堂吸收状况，单独指点，成绩显现，真正的做到因材施教。我校推出的名师授课和个性辅导为一体的教学新模式，两者合力，衔接默契，名师授课展现高品质的教学，个性辅导成就每一位学生，再辅以河南首家投入使用的教学管理系统，三架马车保驾护航，打造最高效教学境界，充分体现“一个都不能落下”的三一办学宗旨。
       建校十五年来，我校依据自己教学体系的实际情况，编著了《剑桥国际少儿英语》系列、《新概念》一册系列、《新概念》二册系列、小升初系列、中学课程系列、中招冲刺系列等35余册内部教材。独特的不断更新的教辅资料使我校具有其他学校不可复制的优势。这些资料集实用性、体系性和标准化为一体，使我校的教师管理、教学管理、学生管理实现了标准化，统一化。
       踏实朴素的办学风格和良好的教学效果使三一外语学校赢得了家长的口碑和良好的社会信誉。学校先后被评为二七区先进民办教育机构（2009年、2010年、2011年、2012年）、河南省中原十佳教育培训机构（2011年）、河南省教育培训行业最具影响力品牌（2012 年）、全国中小学外语教研工作示范学校（2010年）、河南省首家Kid’s Box《剑桥国际少儿英语》示范校（2010年）、2013年5月被外研社授予“剑桥国际少儿英语全国教学基地”，这是我省首家，也是唯一的一家教学基地，这是对三一的肯定，对三一的鼓励，也是对三一以后更高标准的要求。2014年经教育局批准，升级为“郑州三一外语教育集团”。
       三一的成功源于社会各界和家长、学生对三一的肯定和认可，我们始终怀着一颗感恩的心用我们更高的教学水准、更强的管理水平、更好的成绩来回报每一位走进三一大门的学子。