郑州招聘

职位描述：
岗位职责：
1、 协助编制公司各部门员工绩效考核实施方案，制作各岗位的绩效考核表建立健全公司绩效考核体系；
2、 协助定期组织并协助各部门实施绩效考核工作，做好工作计划、总结会的组织，及时向各部门经理汇报绩效考核工作进展情况；
3、 协助汇总、统计、归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案，为绩效工资核算提供基础资料及依据；
4、 协助做好年度绩效考评工作，结合日常绩效考核结果，做好员工年度绩效终评，组织年度先进评选活动，及荣誉称号授予等相关工作；
5、 依据公司年终奖有关规定，做好年终分配与项目奖分配工作；
6、 完成上级交办的其它临时性工作；
任职资格:
1、人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科及以上学历；
2、受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规和基本财会知识等方面的培训，熟悉国家人事政策、法律法规；
3、3年以上薪酬绩效管理工作经验，熟悉各种绩效评价方法，熟悉绩效管理流程；
4、熟练使用相关办公软件；
5、良好的职业操守，细致、耐心、谨慎、踏实、稳重；强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强；
6、人际沟通、协调能力强，良好的团队合作意识。 举报 分享

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