郑州招聘

职位描述：
岗位职责
1、依据公司人力资源战略规划和年度人力资源需求计划，做好人才储备工作、
2、根据公司人力资源规划的定编定岗状况，进行工作分析，编制并及时更新职位说明书完善岗位管理体系
3、协助经理建立公司人员招聘体系，和培训管理体系
4、负责公司招聘活动的实施工作，包括各部门招聘需求的统计、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作
5、负责发放录用通知，及时办理录用人员的入职手续，建立人事、职称档案
6、按照公司相关规定准备资料及时给员工办理社会保险
7、依据公司人力资源需求，做好员工内部调动（转岗）工作，办理转岗后的劳动合同变更手续
8、协助编制及完善公司员工劳动合同条款，建立劳动合同名册
9、负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等工作
10、协助建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，协助组织处理员工投诉和劳动争议
11、根据人事档案管理有关规定，做好公司员工人事档案整理、信息化更新工作，做好档案保密管理、
12、对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续，做好社会保险和人事档案等内容的移交工作，并进行离职原因分析
13、完成上级交办的其它临时性工作
胜任要求
1、人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业，全日制大专及以上学历
2、具有2年或以上人力资源管理经验
3、具备扎实的人力资源管理理论，熟悉人力资源管理六大模块内容
4、熟悉国家劳动相关法律法规
5、能够独立操作招聘、培训、员工关系流程
6、熟练运用Office相关办公软件
7、办事沉稳，亲和力强，有良好的团队合作意识
8、较强的学习能力和责任心，能承受一定的招聘压力
9、较强的执行力和沟通协调能力 举报 分享

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