郑州招聘

职位描述：
岗位职责：
1、 全面负责公司劳务员工的人力资源工作，建立、执行招聘、培训、考勤、等人事程序或规章制度；
2、 负责管理劳务公司的相关事宜，如社保缴纳、入离职手续办理、员工劳动合同签订、人员招聘、活动组织策划、人工费用审核等；
3、 负责员工的招聘工作，招聘渠道维护、开发及面试工作
4、 负责员工的培训，针对不同岗位、不同类型的员工，组织制定行之有效的培训计划并具体实施，并具备一定能力的课程开发能力；
5、 负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；
6、 制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
7、 负责制定切合实际的员工年度活动方案，并按照具体计划进行实施；
8、 配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；
9、 其他突发事件处理和领导交办的工作。
招聘要求：
1、 3年以上人力资源工作经验；本科以上学历，管理类专业优先；
2、 熟练运用OFFICE办公软件，有优秀的文字撰写能力及数据分析能力；
3、 熟悉人力资源相关政策及法规，熟悉各项人事服务流程，有一定的劳动关系处理经验；
4、 有良好的组织协调能力、沟通能力、逻辑思维能力、计划能力，承压能力较强 举报 分享

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