郑州招聘

职位描述：
一、职位概要：
负责制定培训规章制度和培训计划，指导培训实施。

二、岗位职责：
1、培训规章制度建设：
①、根据集团发展、人才开发的需要，建立企业员工培训管理制度、工作流程；
②、严格贯彻执行集团培训管理制度，不断完善培训工作流程。
2、编制培训计划和方案：
①、依据集团发展战略目标，组织各部门、各子公司编制年度、季度、月度员工培训计划，汇编企业整体培训计划，上报领导审批；
②、针对各类岗位的特点，编制年度岗位员工培训计划，上报领导审批；
③、根据企业员工培训计划及费用预算，编制各项培训工作实施方案，报领导审批后组织实施。
3、培训过程管理：
①、根据费用预算情况，选择培训师资，按计划安排各项培训工作；
②、监控各项培训工作过程，与相关部门配合做好学员的接待、活动开展等工作；
③、负责培训所需教材的开发管理；
④、根据培训计划授课。
4、培训效果评估：
①、负责组织培训后对学员及其上级领导的调查，了解培训效果，总结培训工作经验；
②、及时对培训效果进行测评，编制培训效果评估报告，上报领导审批；
③、根据培训情况，改进培训工作。
5、控制预算费用：编制培训工作的各项费用预算，寻找培训费用来源，严格控制培训成本。
6、完成上级主管交办的其他培训工作。

三、任职资格：
1、全日制本科或以上学历，人力资源管理专业，具有企业培训师资质；
2、具有5年以上地产、供应链、或物流行业培训工作经历，其中2年以上同类岗位工作经验；
3、掌握人力资源、员工培训与开发、教育学、劳动法规、物流基本知识；
4、熟悉内部培训及外部培训组织作业流程，对年度培训规划有丰富的经验，熟悉培训市场；
5、具有较强的逻辑表达能力、公众演讲能力；具有责任感和事业心、外向开朗；
6、熟练运用OFFICE 2007办公软件、OA系统，尤其是PPT展示&EXCEL报表；
7、适应出差。 举报 分享

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