郑州招聘

职位描述：
1、负责公司人力资源工作的规划和建立，制度的执行、监督和落实，招聘，培训，薪酬管理与核算，员工激励制规划、建立和实施，绩效考核，员工考勤，劳动关系建立等人事管理工作。
2、负责制定和完善岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人才，满足公司的经营管理需要。
3、根据现有编制及业务发展需求，协调，统计各部门的招聘需求，编制年度/月度/人员招聘计划，经批准后实施。
4、做好岗位的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符。
5、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效管理过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评估体系能够落实到位，并不断完善绩效管理体系。
6、负责拟制公司薪酬制度和方案，建立有效地激励和约束机制；
7、负责员工福利、社会保险、劳动年检的办理。
8、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。
领导交办的其他工作及行政类事务管理。
 
大专及本科以上学历，人力资源管理专业，专业能力、责任心强、综合素质高。大中型企业工作3-5年以上，有丰富的理论及实践经验，可以熟练操作人事各个板块，熟练运用现代化人力资源管理工具，独立操作过全员分红（奖金）分配方案及薪酬、绩效管理等机制建立和实施的优先考虑。 举报 分享

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国家极其重视电子商务，尤其是外贸电子商务，郑州市是全国重点试点城市之一。电子商务如朝阳般处于起步后的高速发展期，公司和个人的发展空间都很巨大。我们公司应运而生，掌握了一套行之有效的运营模式，自去年以来，发展迅速，目前正在扩股扩容，因而也求贤若渴。时势造英雄，对于有着综合能力的高素质人才来说，机遇与挑战并存的环境也将最大程度地激发个人潜能，给个人带来丰厚的收益。我们本着公平诚信，开放创新的企业文化价值观，同时给予人才以充分发挥其胆识和才干的巨大空间，欢迎志同道合的同学加入公司团队平台一展雄才大略，共谋发展！