郑州招聘

职位描述：
（1）人力资源规划。通过制订这一规划，一方面保证人力资源管理活动与企业的战略方向和目标相一致；另一方面，保证人力资源管理活动的各个环节相协调，避免互相冲突。同时，在实施此规划时还必须要在法律和道德观念方面创造一种公平的就业机会。

　　（2）招聘计划。这是就企业所需招聘的人员的数量和质量作出计划。如果企业现有员工大于所需数，则企业可制定出裁员计划，如果企业现有人数不足，则可制定招聘计划。

　　（3）职务设计与职务分析。这是人事主管管理工作中的一项重要的工作。通过对工作任务的分解，根据不同的工作内容，设计为不同的职务，规定每个职务应承担的职责和工作条件、工作作用等。这样可使企业吸引和保持合格的员工。

　　（4）招聘。这是为企业补充所缺员工，而采取寻找和发现合乎工作要求的申请者的办法。

　　（5）选择。人事主管要为企业挑选最合适的求职者，并录用安排在一定职位上。

　　（6）事业生涯开发。这是根据职工个人性格、气质、能力、兴趣、价值观等特点，同时结合组织的需要，为职工制定一个事业发展的计划，并为之不断开发员工的潜能。

　　（7）绩效评价。通过考核员工工作绩效，及时作出信息反馈，奖优罚劣，进一步提高和改善员工的工作绩效。

　　（8）培训与开发。通过培训提高员工个人、群体和整个企业的知识、能力、工作态度和工作绩效，进一步开发员工的智力潜能。

　　（9）工资福利。根据员工的工作绩效的大小和优劣，建议企业给予不同的报酬和奖励。就工资、福利及工作条件等问题进行谈判，协调劳企关系。 举报 分享

开封凯乐实业有限公司是响应国家开发中西部的政策，和配套富士康北上战略，而落户到尉氏县新尉工业园区的。由周焱荣先生于2011年3月创建，是华中地区塑胶成型及电镀、五金冲压及电镀领导者。
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开封凯乐实业有限公司生产产能：塑胶电镀：年产能 60万平方米，电镀种类：铜、镍（光镍、珍珠镍）、铬（亮铬、三价铬）；五金电镀：年产能 100万平方米，电镀种类：铜、镍（光镍、珍珠镍、化学镍）、铬（亮铬、三价铬）、三元合金（铜锡锌）、金、锌、阳极表面处理。欢迎您的加入！
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