郑州招聘

职位描述：
岗位职责：
1、根据公司战略目标，制定公司人力资源战略发展规划；
2、负责制定、执行、监督和完善公司各项人事、行政制度；
3、负责完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织完成各岗位分析和人员定岗定编；
4、做好员工职业生涯发展规划，负责建立人员梯队，完善人才选拔与储备机制；
5、组织建立并完善公司招聘管理体系，拟定招聘管理制度与流程
6、建立和完善公司的绩效考核体系，制定公司的绩效考核制度，监督执行绩效评价过程；
7、负责主持和完善会议管理制度，建立职业化管理的一系列标准；
8、负责公司固定资产的建卡、盘存、申购和处置，建立办公用品采购政策，
9、维护办公区、员工宿舍等场所的卫生环境；
10、负责公司厂家老师、合作店老板及其他来访客人的接待工作；
11、负责内外部企业文化理念的宣传，组织策划各类活动，制作企业文化、宣传用品。
任职要求：
1、行政管理、人力资源管理及相关专业本科以上学历，具备人力资源管理师资质；
2、5年以上人事行政管理工作经验；
3、熟悉人力资源和行政管理各模块操作和管理工作；
4、具有战略、策略化思维，较强的沟通、组织协调、分析、领导和团队建设能力，具有解决复杂问题的能力； 举报 分享

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