郑州招聘

职位描述：

任职资格：

1、大专以上学历，三年以上医药或医疗器械招标工作经验；

2、能因工作需要出差。

岗位职责：

1、收集各地的招标信息 ；
2、根据客户或项目的要求，组织对投标书的编制、审核和批准；

3、对投标书所需的信息和资料的收集、存档和管理；
3、与相关部门的衔接和协调，保证公司招标工作的顺利完成；
4、上级交给的其它工作任务。

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    北京锦锐投资管理有限公司成立于2015年9月,公司立足于国家医改的大背景下，在国家宏观政策的指导下，运用市场化手段，协助医院建设具有核心竞争力的科室，不断提升医院的医疗服务水平，为广大老百姓谋取福利的企业。
    我们是做什么的？
一个梦想：依据国家医改大背景，结合市场调研，运用市场化的手段，提升医院医疗服务水平，让广大人民群众享受到国家医改的实惠和国外先进的医疗服务，让广大人民群众收益。
两改：
1、改变医疗人员的服务理念；
2、改变广大人民群众对医院的认识。
三个提升：
由卖产品提升为卖服务，由卖服务提升为卖方案，由卖方案提升为卖文化。
四个发展：
1、    使医院的综合实力得到发展；
2、    使医院的专业技术得到发展、提升；
3、    使医院的口碑获得广泛宣传，从而使医院效益不断发展；
4、    使医院得到持久化发展，提升医院的核心竞争能力。
五个有益：
有益于国家、群众、医院、公司、个人。
六步走：
覆盖、筛选、推进、考察、签单、运营
七方配合：
融资、医院、供应商、运营商、慈善协会、专家、卫材商七方配合。
八字文化：
务实、效率、共赢、发展
    我国目前各级医院市场调研分析报告：
一、省市级大医院状况：
竞争激烈，医院科室比较完善，每个医院都有自己的强势科室，医院优势不是很明确。
北京锦锐投资管理有限公司应对省市级大医院对策：
公司帮助其引进一些国外先进的医疗服务技术，建立一个独特、先进的优势科室，更好的为广大人民群众服务，不断增加医院核心竞争力。
二、省市级基层医院状况：
1、    资金短缺：很多基层医院都将医院资金投入到扩大规模中去了，没有多余的资金去更新设备，提升医疗服务水平。大部分医院仅仅从量上来考虑医院的发展问题，造成资金的利用率不高。
2、    人力资源不足：人才匮乏，无完善的人才培养制度，医院人员整体素质较差；人才流失，无明确的考核、晋升体制，容易打消员工的积极性，造成人员流失。
3、    病源因素：由于一些传统的理念的影响，不能更好的为患者提供服务，造成病源流失。
4、    管理体制：传统的管理落后，传统的卫生事业单位用人制度、分配制度以及人事管理的模式在理念、体制、机制和政策方面，都与市场经济体制有一定的差距。
    以上原因导致我国基层医院发展势头缓慢，不能更好的为老百姓服务。
    北京锦锐投资管理有限公司针对我国目前基层医院现状，结合国家政策和当地医院实情，制订了详细、务实的方案，提升了医院为广大基层百姓服务的水平。
北京锦锐投资管理有限公司针对目前基层医院现状的对策：
1、    市场调研：依据医院当地的基本情况和竞争对手的情况，出具相应的调研报告，并对医院提出建设性的发展战略，提升医院资金的利用率，协助医院发展。
2、    技术支持：公司提出的“技术支持”不仅仅是专业知识的传授，还包括帮助医院组建专家团队、构建人才梯队等，力争保证医院人力资源储备丰富，技术成熟。
3、    病源保障：公司将运用市场化的手段，通过乡医介绍，三级转诊，普及医学专业知识等方式，吸引病源，保障医院科室的收益，使老百姓收益，医院发展。
4、    医院科室发展体制：协助医院制定科室发展的相关制度，调动员工积极性，让科室人员多劳多得。

    为了实现公司的宏伟目标，更好的为广大人民群众服务，公司特招聘一些有志之士，共同发展，为我国医疗事业的提升尽我们一份绵薄之力。