郑州招聘

职位描述：
岗位职责：
1、配合总公司分管公司HR六大模块的规划、管理和实施工作；
2、配合部门经理完善公司人力资源体系架构的设计与搭建，拟定、解释及推进公司的人事制度及政策；
3、制定人力资源规划和人力分析，加强公司人力资源的有效运用；
4、开展员工职业发展规划，实施各类培训活动；
5、协助完善薪酬福利体系，控制预算执行情况；
6、协助完善员工绩效考核体系，帮助业务部门提高工作效率；
7、负责处理各项员工劳动关系事宜，协调内外关系。
职位要求：
1、本科学历，人力资源、管理或相关专业优先；
2、5年以上人力资源管理相关工作经验，其中3年以上管理岗位工作经验；
3、熟悉北京关法律法规及实务；
4、对人力资源战略规划、薪酬设计、绩效考核、制度建设等具有实践经验及方案设计能力；
5、熟悉现代企业人力资源管理模式等各项职能；
6、具有较强的综合协调能力、组织管理能力和沟通推进能力。
7、有亲和力和高度责任感，具备团队合作精神、责任心强，能承担工作压力。
8、熟练操作办公自动化软件，如word、excel、PPT；
9、有物流行业经验者优先。 举报 分享

2005年，北京赛文货运有限公司诞生。以空运门到港、港到港、门到门、卡车航班及陆运干线运输为主营项目。十年来，秉承着“成就客户协作共赢”的经营理念与众多优秀企业如顺丰、京东、宅急送、申通、韵达、百世汇通、海航、首航等建立长期合作关系并积累了丰富的项目运作经验和运作模式，服务网络遍布全国。

随着空运出港项目发展，赛文货运联合国内各大航空公司优势，形成以北京为中心，辐射全国各地的航空货运服务，为客户物品的出运提供最方便快捷的物流体验。2015年通过精心筹备，进港业务启动，赛文货运投入大量资金购置一流设备，并联合BGS承接顺丰、申通两大快递巨头的进港提货业务。此项目的引进使赛文空运业务真正实现“订单网络化、客户便捷化、运作高效化、运输器材高质化”的航空业务“四化”。

赛文货运拥有运营车辆百余辆（涵盖6.2米、7.6米、9.6米、12.5米、17.5米等多种类厢式货车和牵引车），主要以干线运输为主，附带区域支线，强大的运输阵容、超强的运输配送能力为客户货物“及时、准确、安全”的到达提供了有力保证。同时不断坚持自我突破，引用先进的G7管理系统，对货物进行24小时实时监控以及GPS定位跟踪监督，确保全程联络畅通运输安全。赛文货运致力于通过提供优质服务及具有竞争力的价格，成为客户的首选战略合作伙伴。

“全力以赴尽达先机”赛文货运稳抓市场快速出击。凭借先进的经营管理模式、高科技的运输工具、快捷的运作模式、坚实的网络基础和强大的市场先锋团队已逐渐成为机场货运市场的领先者。