郑州招聘

职位描述：
一、职位概要：
建立并完善培训管理、绩效管理体系，为经营管理提供人力资源保障和支持。

二、岗位职责：
1、根据集团战略和人力资源总体规划，建立建全培训管理、绩效管理制度。
2、根据集团发展、人才开发的需要，建立企业员工培训管理制度、工作流程.
3、组织各部门、各子公司编制年度、季度、月度员工培训计划，汇编企业整体培训计划。
4、根据费用预算情况，选择培训师资，按计划安排各项培训工作。
5、负责组织培训后对学员及其上级领导的调查，了解培训效果，总结培训工作经验。
6、控制预算费用，编制培训工作的各项费用预算，寻找培训费用来源，严格控制培训成本。
7、主导完成绩效考核指标的设计，组织和指导各业务版块的考核工作。
8、汇总和分析各岗位绩效考核结果，解决考核过程中出现的问题。
9、反馈考核结果，协同职能部门作好员工的培养与激励工作。
10、贯彻各项政策、规章、制度、流程，指导团队工作并落实至各分子公司。

三、任职资格：
1、全日制本科学历，人力资源管理专业，持二级人力资源管理师证。
2、具有5年以上物流地产、供应链、物流行业人事管理经历，熟悉培训管理、绩效管理。
3、掌握人力资源、学习发展、绩效考核、劳动法规、物流基本知识。
4、熟悉人事管理工具，能应用信息化手段开展、实施并推行工作。
5、具有体系推动能力、统筹分析能力、组织规划能力，具有责任感和事业心。
6、熟练运用Office 2007软件和OA系统，尤其是Excel函数。 举报 分享

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