郑州招聘

工作职责：
1、明确公司人力资源目标和总体方案，向总经理提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
2、制定公司人力资源管理的方针、政策和制度；
3、组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划，并监督各项计划的实施；
4、资信商务管理：负责企业（景观设计、工程施工）资质的申办、维护管理及“三库一平台”操作系统的管理工作；
5、塑造、维护、发展和传播企业文化、品牌宣传包括网站改版、画册及其它宣传资料的更新推广及跟进工作等；
6、负责监督落实公司各类证件、奖项、行业及协会荣誉申报、变更、年审等以及政府各项政策补助资金的申请工作；
7、负责企业研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设）；
8、制定和完善人力资源管理和行政管理类制度；
9、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准，并监督执行；
10、协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行，确保公司人力资源的合理使用；
11、计划和审核人力资源管理和行政成本；
12、及时处理公司管理过程中的重大人力资源和行政类问题；
13、负责与劳动人事、政府行政部门保持良好的联系，及时获得相关政策支持；
14、完成总经理临时交办的各项工作任务。

任职资格
1、行政管理、人力资源、工商管理等相关专业本科以上学历；
2、五年以上人事行政管理工作经验，园林景观工程、设计行业经验优先；
3、熟悉现代化企业的系统化运作和管理，熟悉企业行政管理知识，熟悉公司法律事务处理程序；
4、具有较强的亲和力，良好的书面与口头表达能力和协调、组织、沟通、管理能力，敏锐的洞察力，良好的职业道德与专业素养；
5、稳重、踏实、勤勉、敬业，具有优秀的分析问题、解决问题能力，及良好的外联、公关能力。6、完成总经理临时交办的各项工作任务。

    深圳市奥城景观工程设计有限公司是一家集设计和施工于一体的专业园林景观公司，主要提供都市环境规划及景观设计与施工，包括住宅、商业、办公、市政公用空间、休闲和旅游区的规划设计和景观园林工程设计与施工服务、并提供花卉苗圃及新品种开发等业务。总部设于深圳，在重庆、成都、西安、苏州、南京、合肥、武汉、长沙、广州、惠州等地设有分支机构。
奥城景观具有园林绿化企业贰级资质，并通过iso9001 质量体系认证，已连续六年任深圳市风景园林协会的常务理事。是万科、招商、中集、中海、tcl、华润、世茂、富力、金地、中天、和黄等数十家知名企业长期战略合作伙伴和园林景观供应商。
2011年1月16日，奥城更是一举获得招商地产华东区域景观工程战略合作资格，也是***一家获得此殊荣的非当地企业。这充分证明了奥城在全国景观行业中的良好口碑及雄厚实力！
奥城近年荣誉：西安高山流水项目和重庆高山流水项目均被评为 “中国西部经典生态别墅”；惠州tcl康城四季被《南方都市报》评为“金牌园林楼盘”；惠州tcl康城四季被深圳风景园林协会评为深圳市风景园林优良样板工程金奖；重庆江湾城被政府评为园林式小区、合肥国建香榭水都荣膺建设部“中国（居住）创新示范楼盘、广州招商金山谷获国内首个联合国人居***范例奖等。
奥城景观的发展和成功得益于三大优势：
    一、稳定的核心团队。不仅拥有长期从事景观行业的丰富经验，更是奥城的创业者开拓者。
    二、国际化的各专业设计团队。施工与设计一体化服务，给予施工最强有力的配合，保证了施工效果，使项目完美落地。
    三、非常熟悉市场，充分了解客户需求。
奥城致力于创建一家对社会有用、受人尊重的公司；坚持以诚信和实力，以及专业能力从市场上获取公平回报。奥城以为员工***限度地提供发展平台和环境，以及真诚地长期不懈地为客户提供高品质的产品和服务作为核心价值。