郑州招聘

岗位职责：

1. 人力资源体系建设

1) 关注并研究国家在劳动人事方面的政策及其变化，为高层提供人力资源决策方面的重要信息；

2) 根据公司人力资源发展规划，建立、修订完善人力资源管理体系文件，审核下发人力资源管理程序文件；

3) 每年组织管理体系评审，及时修改人力资源管理制度或程序。

2. 人力资源规划

1) 协助总监制订集团的人力资源中长期规划；

2) 分解人力资源规划，形成人力资源年度计划，并组织实施。

3. 招聘与甄选

1) 组织建立并优化招聘体系，根据人员年度需求计划，及时引进公司所需的各类专业技术人才；

2) 组织工作分析，优化岗位设置和人员编制；

3) 及时了解员工的动态，控制骨干员工的流动率

4.培训与开发

1) 组织编制年度员工培训计划和职业生涯发展规划方案；

2)审核公司重点职位的继任计划，组织进行相关人员特别是骨干人员以及中层管理干部的培训、轮岗、素质测评、职业规划及跟踪评价，建立公司人才梯队。

5. 绩效管理

1) 制订和完善集团总部各部门的绩效考核方案；

2) 组织、实施并监督各部门及员工、各项目公司高管的考核工作

6. 薪酬管理

1) 编制、修订集团的基本薪酬福利制度并组织实施；

2) 工资总额的核定、申报工作；

3) 组织搜集行业具有竞争力的方案及薪酬调研数据，根据公司不同发展阶段，修订有竞争力的绩效和薪酬方案，并组织宣贯实施

7. 企业文化建设

1) 负责集团企业文化管理，编制企业文化手册；

2) 组织文化活动，丰富员工生活，提高企业的凝聚力。

8. 劳动关系管理

1) 制定集团处理劳动争议与劳动纠纷的原则，并指导项目公司实施；

2) 负责员工的劳动关系与劳动保障等相关管理。

9. 人力资源成本管理

采取有效措施，合理降低人力资源及其管理成本。

10. 部门内部管理

1) 根据集团的年度经营管理计划，编制本部门整体工作计划，并负责落实和监督；

2) 根据部门内部预算，控制部门内部管理费用支出；

3) 组织编制和完善部门内部制度与流程，并负责监督贯彻执行；

4) 负责部门内部工作安排，指导下属人员完成各项工作，组织下属人员的招聘培训和职业发展等工作，提升下属人员素质和能力；

5）.负责对直接下属的绩效管理工作，帮助下属提高工作绩效。

11. 其它

完成上级领导交办的其他工作。

任职资格：

（教育程度和专业经验）本科以上学历，人力资源等管理类专业，5年以上同岗位工作经验。

2. (专业知识)精通人力资源管理知识和组织管理知识。熟悉人力资源管理市场供求信息和国家人事宏观政策。了解财务，公司业务知识及有关法律，法规知识。

3．（专业技能）沟通能力，组织协调能力，培育辅导能力，计划能力。服务意识，成本意识，成就导向。

    海数科技集团成立于2009年6月份，总部位于西安高新技术开发区，集团拥有“西安海数多媒体技术有限公司、北京联广通网络科技有限公司、西安海数智能科技有限公司、陕西广电网络新媒体技术有限公司”四家子公司，是国家广电总局有线数字电视应用技术实验室理事单位、NGB广电网物联网研究中心智能网关课题组主持单位、有线电视协会分委员会理事单位，高新技术企业、双软认证企业、西安高新区明星创业企业。公司董事长担任友好网联盟秘书长、国家广电总局有线数字电视应用技术实验室秘书长，负责联盟、实验室的整体运营工作。
    海数科技是一家专业致力于数字电视智能终端、智慧城市发展研究及互联网综合业务的高科技企业，致力于为客户提供全方面、全方位的信息服务解决方案，在软件开发、系统集成、终端设备、通信运营等业务领域迅速发展，均取得了不错的成果。公司高度重视生态海数质量体系建设，为客户提供满意的产品和***的服务是我们的服务宗旨，良好质量的海数产品，先后被陕西、湖北、山东、广西、河北、宁夏、甘肃、内蒙古等全国省级广电网络公司集采使用，无论是产品质量和还是售后服务都获得了高度评价。
    海数科技注重企业文化建设，积极承担企业公民责任，倡导合作共赢，谋求员工、股东、合作伙伴、社会共同发展；奉行“先做人，后做事“的原则，努力提升员工能力，共同创建幸福生活，致力打造行业口碑***的企业。

       现因公司发展需要，招聘所述岗位。
       联系人：人力资源部
       招聘流程：简历筛选---初试---复试---确定录用