郑州招聘

岗位职责：
1、根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划。参与公司重大人事决策。定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。定期组织收集员工想法和建议。
2、根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施。负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。
3、负责建立公司、子公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工意见和想法。积极听取和采纳员工合理化建议，并反馈给相关部门。受理员工投诉，调查后落实相关部门解决。负责建立有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性。
4、组织制定公司年度人力资源需求计划。组织人员招聘过程，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。组织制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。负责组织公司员工的考核，处理员工针对考核结果的申诉。依据公司工资总额，编制公司年度薪资调整方案，审核公司员工每月的薪酬。负责处理各种与劳动合同相关的事宜。
5、负责对公司部门工作的考核。负责公司人力资源信息的上传下达工作。代表公司与政府及其他单位对口部门沟通、协调。
6、负责将部门工作计划分解到个人，并监督计划完成情况。评价考核下属员工工作完成状况。控制部门预算的使用情况。
7、负责企业文化建设；
8、完成上级交办的其他工作。

任职资格：
1、人力资源、企业管理或相关专业专科以上学历；30-40岁之间，男女不限；
2、三年以上行政人事管理经验，一年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验；
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；
5、具备解决复杂问题的能力。
6、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。

        河南纽伦钱塘服饰有限公司成立于2000年，是一家集女裤研发、生产、销售为一体的现代化综合性企业。
       公司旗下品牌“纽伦”，作为中国女裤产业集群的领军品牌之一，缔造了“中国第一条斜裁花格女裤”，带领中国女裤迈进时尚行列；产品覆盖达全国25个省、直辖市、自治区，拥有专卖店近2000家，在中国女裤行业中具有极高的品牌知名度与影响力。公司自创建以来，以研发为先导，以创新为己任，聘请海外知名设计师，积极培养自己的精英团队；企业秉承“以人为本”的管理理念，披坚执锐、励精图治，全面导入iso9001-2000国际质量管理体系，为“中国女裤看郑州”产业格局的形成奠定了坚实基础。
        “纽伦”品牌发展至今，已荣获“河南省名牌”等多项荣誉称号；同时我公司连续多年被评定为“河南省服装企业十强”，并于2009年荣获“市级企业技术中心”称号，于2010年荣获“省级企业技术中心”称号。

品牌精神
        niulun女裤，融合源自欧洲的经典与北美的时尚，以简约的设计，合体的剪裁，在现代化大都会中演绎低调的奢华。优雅的曲线强调了东方女性的气质，将时代的浮华与喧嚣摒弃于身后；光与影的交错中，纽伦所缔造的永恒知性之美在时光里慢慢沉淀。

品牌优势
        纽伦品牌定位于高品位并拥有一定消费能力的职业女性。以领跑时尚，放眼全球为品牌发展目标，致力于“中国女裤代言人”宏伟目标的实现。

企业历程
2011年 荣获“河南服装功勋企业家”称号
2010年 再次被评为“河南省名牌产品”
2010年 投资亿元的纽伦服饰工业园竣工
2010年 纽伦被授予“省级企业技术中心”
2009年 占地百亩工业园开工建设
2009年 纽伦被授予“郑州市市级企业技术中心”
2008年 纽伦品牌运营中心正式启用
2006年 被评为“河南省名牌产品”
2006年 通过iso9001-2000国际质量管理体系认证
2006年 荣获“消费者最喜爱十大服饰品牌”
2005年 举办“中国女裤看郑州”产业格局高峰论坛
2005年 举办“纽伦杯”产业格局高峰论坛
2005年 被评为“员工待遇***企业”
2004年 被评为“售后服务先进单位”
2003年 被授予“诚信示范企业”
2002年 被评为“河南省服装行业十强企业”
2001年 纽伦缔造了中国第一条“斜裁花格女裤”
2000年 公司成立，注册商标为“纽伦”

     
公司地址：郑州市纺织产业园荣达路一号（公交站点绕城路铁炉：搭车b1到中原路桐柏下车 ，去雕像对面那条路打44路即到铁炉，100路也路过此站）
公司主页：http：//www.niulunfushi.com