郑州招聘

一、岗位描述
1.根据公司人力资源规划，建立公司绩效管理体系，优化绩效管理制度、流程、方法及工具；
2.根据公司发展需求，制定有效、完善的绩效计划及指标，逐步完善公司各岗位绩效指标库；
3.推进绩效管理、面谈反馈、分析与改进等培训营造绩效文化和意识；
4.建立岗位工作分析，逐步建立和完善总公司、各子公司岗位任职资格；
5.协助总监处理人力资源其它工作。
二、岗位要求：
1.年龄在27-30岁，具有五年以上人力资源工作经验；
2.熟悉工作分析、岗位说明书编写工具和方法；
3.具有独立操作绩效管理体系项目者优先。
备注：此岗位为总公司人力资源部岗位

批发零售：如食品、酒水、日用百货、化妆品、五金交电、电子产品、通讯设备（无线电管制设备除外）、酒店用品、针纺织品、服装鞋帽、装饰品、工艺品、办公用品、卫生洁具、陶瓷制品。