郑州招聘

1、在部门负责人领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见。
2、负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作。　
3、执行公司的规章制度和工作程序，完成工作任务。
4、及时准确传达上级指示。
5、定期向上级领导述职，参与述职活动并做好记录。
6、办理员工各类保险的计算、调整、缴报事宜。
7、组织公司员工的绩效管理工作，汇总、审核员工绩效考评结果并出具报告。
8、负责核实、执行各部门上报的过失单和奖励单，同时记入员工档案。
9、具体办理员工投诉、员工与公司劳动争议的协调、解决事宜。
10、.组织制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪资制度、人事档案管理制度、绩效管理制度、培训体系等规章制度、实施细则和人力资源工作流程，并组织实施，监督、协调、检查执行情况。
11、监督劳动合同的签订，组织受理劳动争议和员工投诉，并联合相关部门妥善解决。监督各类人事事务工作的开展，考勤、各类人事档案的归档保管、录用退工、入职离职手续办理等事宜。
12、完成上级交办的其他相关工作。
任职资格：
1、人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。
2、受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训。
经验
3、3年及以上人力资源管理相关工作经验。
4、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪 酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组 织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；
5、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；
6、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；
7、熟练使用办公软件及相关的人事管理软件；
8、对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力；
9、高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观；
10、善于与各类性格的人交往，待人公平。

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