郑州招聘

岗位职责
1、基本工作：员工入离职及异动相关手续办理与保存，并有效建立、维护员工基本信息管理；
2、招聘配置：协助经理建立与完善招聘体系与流程；收集用人部门需求，选择合适的招聘渠道，发布招聘信息，进行简历的初步筛选并通知面试，负责初级员工的初试工作并协助经理进行中高级人员的面试；进行招聘渠道评估、维护；阶段性招聘效果评估并提供报表；协助经理组织指导各部门人员进行岗位说明书的编写、保存与完善；协助经理建立人才测评中心体系并组织实施；
3、培训开发：协助经理进行培训体系与流程的建设；开发组建师资团队；进行培训组织、实施与评估；
4、绩效考核：考核全过程操作，保管考核数据；
5、薪酬福利：员工社保公积金事项的办理，员工福利管理；
6、员工关系：组织员工活动，建立员工信息与沟通平台，提供人力、后勤部门的咨询服务；
职位要求
1、男女不限，23-38岁之间，大专及以上学历，人力资源、管理等相关专业，2年以上相同职责工作经验；
2、优秀的言语沟通能力及文字表述能力；
3、熟悉OFFICE等办公软件操作；
4、有理想、追求价值实现、工作具有主动性、思考做事全面细致、好学上进、思路清晰、亲和力强、具团队意识、合作性强、有大局观与奉献精神、职业心态稳定、能受得委屈、情绪控制与调节力强、乐于承担工作压力。

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郑州伏安国能电气技术有限公司产品包括小型化10KV固封极柱断路器、10KV/0.4KV开关柜、数字一体化交直流电源等系列产品，拥有完全的自我知识产权，并通过多项省部级科技成果鉴定，公司客户遍及全国各地。
郑州伏安国能电气技术有限公司已通过了ISO9001质量体系认证和3C产品认证，以此明确和规范了公司的设备生产流程和质量控制体系，为公司产品的质量提供了可靠的保证。
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