郑州招聘

1、职位基本资料：

名 称： 薪酬、绩效主管

所属部门： 行政人事部

直接上级： 行政人事部经理

2、工作职责：

（1） 负责公司机关考勤表的整理收集及机关工资表的造发；

（2） 负责生产部门、销售部门的工资的审核；

（3） 负责员工升级提薪事务（转正、加薪报告等）的办理；

（4） 协助绩效管理前期各项指标的设定及资料整理收集、统计工作；

（5） 负责绩效日常管理工作；

（6） 负责办公室日常内务管理（包括本部门除人事档案外的所有档案管理）；

（7） 负责公司人力、薪酬等劳资统计工作；

（8） 完成领导交办的其他任务。

3、任职资格要求：

（1） 性别要求：不限

（2） 年龄要求：23~35岁

（3） 学历要求：大专或以上

（4） 专业要求：理工科毕业

（5） 经验要求：二年以上行政、人事薪酬、绩效管理、人事统计等工作经验

（6） 素质能力要求： 办事细致认真，数据处理能力强，熟悉国家人事政策、法律法规，人力资源管理理论基础扎实；熟悉各种绩效评价方法及公司绩效管理流程，熟悉公司的薪酬制度；人际沟通、协调能力强；熟练使用相关办公软件，有一定档案管理能力，能独挡一面开展工作。

河南恒宝纸业有限公司成立于2002年，公司是集产品研发、设计生产、销售与授权加工为一体的妇婴用品专业供应商。企业注册资本6000万元人民币，企业管理团队聚集了妇婴用品行业专家、企业管理专家和品牌营销专家。
公司是国内较早采用进口生产设备生产妇幼用品的企业，位于河南省太康县开发区。生产基地占地面积达400余亩。拥有卫生巾、尿裤/片及生活用纸等三大专业加工厂共15条生产线，建有独立的研发中心与产品实验室。先年生产能力可达5亿元以上，拥有三大系列一百多个单品。公司先后被评为“河南省优质产品”“河南省名优产品”“河南省名牌”“中国质量诚信企业”等称号。
公司始终坚持“以人为本，以市场为导向，以客户为中心，以员工与企业共同发展为目标”的经营理念。公司在传统卫生用品的基础上，探索创新，不断完善纸尿裤、生活用纸、卫生巾等系列产品。我们将严格按照公司治理推进企业发展，始终把经营诚信作为恒宝人的立业之本，把敢于担当责任看着是我们成功的阶梯，将互相关爱视为我们枝繁叶茂的养分，把合作共赢当着恒宝人走向辉煌的基础。如今的恒宝纸业正迈着成熟稳健的步伐快速前进，“开拓创新、互利共赢、回馈社会”将激励着全体恒宝人一路前行。