郑州招聘

职责1：稳定和吸收人才
1.1 稳定部门员工，调动工作积极性；
1.2 广泛吸收人才，为团队添柴加火；
1.3 负责所需人才的面试工作。
职责2：团队管理
2.1 协调部门员工间的工作，促使部门趋向和谐化、秩序化、及科学化、以实现部门的整体目标；
2.2 根据运营总监的管理决策，具体负责落实实施；
2.2 提前了解员工的动向，及时做出调整。
职责3：考核工作
3.1 建立考核体系，制定考核方案和考核细则；
3.2 依据公司经营推广计划和工作目标，对部门工作目标，计划执行情况进行考核；
3.3 根据考核结果，要求部门提出整改措施并落实执行，主管进行跟踪验证。。
职责4：部门和员工沟通
4.1 保持与其他部门的同等级别岗位相关工作信息的沟通；
4.2 每周例会及时与内部员工有效沟通，了解工作进度及时进行调整；
职责5： 运营内部事务
5.1 编制自己部门的市场运营计划，准确到周计划，月计划，季度计划；
5.2 全面掌握本市场的变化和竞争对手情况，注意市场结构变化，随时调整客源流量；
5.3 根据工作需要对部门人员进行工作培训，并且督导培训计划的落实；
5.4 根据每位员工的特点和优势，合理分配任务，完成总监下达的经营指标。

任职资格：
1、大专以上，医疗网络营销相关专业、计算机专业毕业；
2、2年以上工作经验；熟悉医疗运营主管的相关工作；
3、熟练使用办公软件和计算机简单html语言，计算机专业毕业；
4、良好的沟通能力、执行力和团队精神。

香港远大伟业医疗投资集团有限公司是一家以投资、经营与管理医疗产业为主要业务的现代化企业集团，现下属医院和医疗机构20余家，遍布全国各主要城市和发达经济圈。
集团成立至今，远大人通过不断探索、精心策划、正确决策，已经逐步走出了一条民营医疗产业之路，初步探索出具有自身特色的医院管理模式；多年来，远大人坚持用现代化企业经营理念结合医疗行业的独特规律来经营医院，经历了市场经济的锤炼，稳健发展并取得了良好的社会效益与经济效益。远大人始终秉承“追求医学创新，关爱大众健康”的企业宗旨，始终坚持“团结、协作、拼搏、创新”的企业精神，努力建立更加系统的管理体系，追求更加成熟的医院管理理念和运作模式，紧紧围绕“为客户创造价值，为员工创造机会，为社会创造效益”的经营理念，不断优化资源配置，为社会大众提供方便、优质、安全的健康医疗服务。
今后，集团将继续顺应中国医疗体制改革的总趋势，以数家成功运营的下属医院为基础，以专业化的团队开发新的经济增长点，努力推动中国国内医疗资源的整合；远大人将以宽广博大之胸怀，容纳百川之气概，广纳贤才，广泛合作，为立志于民族健康事业的各界精英，构筑广阔的发展平台，以人才、科技、服务为企业的核心竞争力，怀着“远大伟业、医泽天下”的企业愿景真诚回报社会、立足社会，为领跑在中国医疗健康产业而不懈努力！