郑州招聘

职位描述：

1.理解并认同企业文化，遵守公司规章制度，服从上级工作安排，协助团队工作；

2.组织发（1）根据公司发展战略，配合上级做好组织发展规划和组织优化调整；

（2）负责公司领导力建设、人才梯队建设、能力素质模型建设等工作；

（3）完善公司选拔、晋升、淘汰等管理机制；

3.招聘：

（1）根据人力资源规划及业务发展，领导完成人员供给；

（2）审核员工转正，调动，离职流程；

4.培训：

（1）根据人力资源规划及业务发展，领导完成员工培训计划并组织实施、考核；

（2）监督培训效果评估，控制培训费用，支持业绩目标的达成；

5.绩效考核：

（1）根据公司的业务导向，制定绩效考核管理制度，落实考核指标并监督执行，统计考评结果，管理考评文件，做好考评后的绩效改进、沟通及不合格员工的辞退；

（2）根据绩效管理办法，审核各职能部门的奖金或提成分配方案，以提高员工的绩效水平；

6.薪酬福利：

（1）跟踪业界薪酬水平，结合国家福利政策，制定激励性的薪酬福利制度及方案；

（2）申请、监督员工福利的发放；

（3）组织提薪评审及晋升评审；

（4）确保稳定和激励员工队伍，合理控制人工成本；

7.员工关系：领导完成劳资关系的维护，处理公司管理过程中的重大人事问题，受理员工投诉；

8.企业文化建设：根据公司战略与历史发展，结合行业特点，领导完成企业文化员工关系部分的塑造，传播；

9.部门管理：人员选拔、培训、管理、考核；

10.完成领导交办的其他工作任务。

任职资格：

1、5年及以上人力资源管理工作经验， 2年及以上IT企业同等管理职位工作经验

2、本科及以上学历

3、持有人力资源等级证书，劳动法律法规相关培训等

4、优秀的执行力和领导力、抗压力强、良好的沟通能力与表达能力、驾驶熟练

5、熟练掌握人力资源管理、组织行为学及行业背景知识;

6.具备突出的计划、组织、协调能力、人际交往能力、沟通与表达能力;

7.具备人才培养的能力与经验。

四川久远新方向智能科技有限公司成立于2004年8月，注册资本8258.8万元，位于成都高新区国家软件产业和信息安全基地园区内，专业从事轨道交通智能信息系统、信息安全的研发、销售、集成和服务，通过了系统集成二级，安防资质一级、工程设计与施工一级、CMMI3及ISO9001、ISO14001、ISO27000、 ISO20000体系认证，是国家认定的高新技术企业、软件企业、进出口企业。 股东构成：成都新方向科技发展有限公司、四川久远投资控股集团有限公司(九院)、成都高投创业投资有限公司、通联资本管理有限公司、上海邦明投资中心(有限合伙)。
公司依托中国工程物理研究院(九院)强大的研发力量，进行了多项国家计划、军事课题、自主创新项目的研发与实施。公司致力于轨道交通智能信息系统业务，自主完成城市轨道交通自动售检票系统(AFC系统)、清分系统、屏蔽门系统等轨道交通智能信息系统的研发，通过四川省科技厅组织的技术鉴定，技术水平国际领先,已取得发明专利5项、实用新型专利51项和软件著作权8项，具备了产业化实施的重要条件。 2007年取得成都地铁1号线自动售检票系统及门禁系统项目1.045亿元的建设合同，2010年6月中标成都地铁2号线屏蔽门系统工程，项目金额1.1亿元，2010年9月中标大连地铁2号线安全门系统工程，项目金额0.9亿元，2011年4月中标昆明地铁1、2、6号线安全门系统工程，项目金额1.19亿元，2011年10月中标郑州地铁1号线项目，项目金额0.285亿元。总计合同金额：近5亿元人民币。

    有意者请将简历发送至:fornewhr@126.com(备注:姓名+应聘岗位)
        或电话咨询：028- 85980167/68/69/70/71/72/73/74