郑州招聘

工作职责：
1）参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持，人力资源政策落实；
（2) 参与制定和执行招聘、培训、薪酬绩效管理制度体系建设和计划，并提供相关月、季度、年报表；做好人员发展的日常管理工作；
（3) 协助人力资源总监做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
（4）协助进行组织调整及定岗定编工作，人力资源支出预算的编制，成本控制；
（5）根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出）， 经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置；
（6）制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；负责组织公司人员招聘活动；
（7）组织制定、执行、监督公司人事管理制度；
（8）监管员工培训计划制定及落实；组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续；
（9）组织定期进行员工考核；配合公司的关键业绩指标体系及相应的激励机制，协助建立有效的绩效考评体系的建设；
（10）根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
（11）制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利；
（12）人事材料及报表的检查、监督；与员工进行积极沟通；
（13）完成人力资源总监交办的其他工作。

岗位要求：
1、基本条件： 学历：本科及以上 年龄：28岁～40岁 性别：不限
2、专业素质：企业管理、人力资源相关专业毕业；
3、经验/技能：5年以上中型企业相关工作经验，其中至少3年以上同岗位工作经验，熟悉六大模块，有实战经验，有软件行业经验优先；书面及口头表达能力好、具备良好的协调与沟通能力，熟练掌握运用流行办公软件；
4、思维素质：反应迅速，细致深入，考虑全面周到，应变能力强；
5、行为/性格倾向：良好的人际沟通、工作推动力/思维严谨，为人谦和、诚信、正直，原则性强；
6、职业道德/工作禁忌：高度的服务意识、责任心、公正性、保密性；
7、其 他：良好的团队协作精神，善于学习，并学以致用。

公司网站：www.teleware.com.cn
   福州特力惠（Teleware）电子有限公司创立于1998年10月，是一家以软件开发、系统集成为核心，致力于发展中国信息产业的高新技术企业。公司始终坚持“以人为本”，实行“规范化、现代化、科学化”的管理，坚持“敬业求识、创新”的企业理念，秉承“用户至上、信誉第一、优质服务”的经营宗旨，追求精心开发高品质产品，提供最优质服务。
公司拥有一支勇于创新、追求卓越、经验丰富、技术全面的技术队伍和一支恪守诚信、服务优先、勇于开拓的营销队伍，多年以来，在国土、电信、电力等领域取得了巨大的成绩。承担了一批大型软件开发和系统集成项目， 在大型软件开发、地理信息系统(GIS)、计算机网络工程、工程咨询等方面积累了丰富的经验。公司汇集了一批来自全国各大著名高校的博士、硕士。拥有丰富的人才和技术储备，保证了我们能以最好的质量、最短的时间、最优的服务为客户提供软件产品、系统集成。
  公司现有员工300人左右，下属北京特力惠信息科技有限公司、沈阳特力惠信息科技有限公司、武汉研发中心、河南分公司、特力惠计算机有限公司、福州琅歧经济区吉英特信息技术有限公司等全资子公司、分公司以及遍及山东、广西、河北、黑龙江、青海、宁夏、江西、安徽等等省份的办事机构。
   公司克服重重困难，从小到大，由弱到强，正面临一个高速发展的大好时机。欢迎it行业的有识之士加盟企业，共谋发展。

福利政策：
1、公司为正式员工提供带薪婚假、产假、哺乳假、丧假、年休假等；
2、公司为正式员工办理社会保险（养老、工伤、生育、失业）、医疗保险及住房公积金；
3、体检、生日礼金、六一节（员工小孩）、结婚贺礼等公司福利；
4、国家规定的节假日过节礼金；
5、公司为员工提供工作午餐补贴；
6、公司为员工提供良好的职业发展平台。

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E_Mail：teleware@teleware.com.cn