郑州招聘

岗位职责
1、负责公司行政、人事、考勤、考核、薪酬、培训管理工作;对主管副总负责，并报告工作。
2、在副总经理的指导下，组织开展对公司的组织架构、职位设定、职责分工、人事编制、薪酬制度等的分析研究，拟草相关优化设计方案。
3、协助副总经理起草各项规章制度、工作流程与操作规范，做好墙面制度文化宣传工作。
4、确保公司行政人事管理规范化、程序化、标准化、制度化。
负责组织起草公司行政方面的规划，计划、报告、总结、请示、通知等公文函件，并审核签发前的文稿。
5、负责组织行政会议和总经办会议，编写会议纪要和决议；检查各部门贯彻执行情况，及时掌握和反馈信息。
6、协助副总经理协调公司各部门之间的关系。
7、负责审核并办理公司员工（职能部门及餐厅经理）的招聘录用、转正、定级、考勤、奖惩、异动、晋（降）级、离职等人事手续。
8、及时与员工签订劳动合同，明确劳动关系，预防并处理劳资纠纷。
9、根据公司绩效管理制度，开展员工绩效考评组织与实施工作，推进绩效管理。
10、审核并统计考评结果，制作评比报表，根据规定保存考评资料。
11、根据公司薪酬福利管理制度，负责工资制表及福利名单审核，确保数据准确、报送准时，做好工资、福利报表管理工作。
12、在副总经理的指导下，开展员工薪酬、福利的调查改进工作，并根据公司制度为员工办理社会保险。
13、负责搜集、汇总各职能部门及分公司的培训申请与培训需要，认真制定培训计划和培训方案，精心组织相关人员开展对各岗位培训工作。
14、负责文件、资料的传真与来件的收发工作，及时登记并转交。
15、负责公司劳保用品、办公及生活用品的采购申请及发放工作。
16、负责本部门人员的工作安排。
17、完成副总经理交办的其他临时性工作。

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