郑州招聘

岗位目的：协助制定、组织实施公司人力资源战略，建设发展人力资源的各项构成体系，为实现公司经营发展战略目标提供人力保障。规划、指导、协调公司行政服务支持等各项工作，组织管理下属人员完成本职工作。
工作内容：
1. 制订人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
2. 组织制定、执行、监督公司人事管理制度；
3. 做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
4. 根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出），经副总和总经理审批后实施，促进人员的优化配置；
5. 制订招聘计划、招聘程序，对招聘的高级人才进行面试和筛选，做好各部门间的协调工作等；
6. 根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
7. 组织员工岗前培训，办理培训进修手续，各类人力资源数据统计分析和审核；
8. 制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策；
9. 做好各种职系人员发展体系的建设，做好人员发展的日常管理工作；
10. 指导、协助员工做好职业生涯规划；
11. 人力资源的规划及每月人力状况之分析报表，核定公司年度人员需求计划，各部门人员编制计划；
12. 积极维护良好的企业文化氛围，同时完成上级交待的其他工作，起积极主导作用；
13. 组织制定行政部工作发展规划、计划与预算方案；
14. 组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行；
15. 组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议，负责外联工作及办理公司所需各项证照；
16. 起草及归档公司相关文件，管理公司重要资质证件；
17. 搜集、整理公司内部信息，及时组织编写公司大事记；
18. 组织好来客接待和相关的外联工作；
19. 协调公司内部行政人事工作；
20. 对控制成本的方法提出建议；
21. 完成上级交办的各项工作。
任职资格：
1． 人力资源、行政管理或相关专业大专以上学历；
2． 三年以上人力资源/行政管理相关工作经验；
3． 对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；
4． 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人管理、保险福利待遇和培训工作的相关方针和政策；
5． 熟练使用办公软件；
6． 优秀的外联和公关能力，具备解决突发事件的能力；
7． 较强的分析、解决问题能力，思路清晰，考虑问题细致；
8． 具有很强的人际沟通、协调、组织能力及高度的团队精神，责任心强。

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