郑州招聘

岗位职责
1、收集、整理考核方法和考核依据的信息，根据公司考核制度协助制定各部门考核指标；
2、设计考核策划方案，参与各部门考核方案的实施工作；
3、整理和分析考核信息，反馈各部门考核结果；
4、建立人员考核管理信息库，维护信息系统数据；
5、收集考核中遇到的问题，提供考核体系和指标完善的建议。
6、协助上级建立和完善公司考核体系和规范；
7、指导各部门开展考核工作，并向员工解释各种相关制度性问题；
8、负责绩效考核过程的跟进、指导及监督工作；
9、负责绩效考核结果的分析和反馈，提出改进完善措施；
10、协助上级完成其他相关绩效管理工作。
任职资格
1、本科以上学历，人力资源管理或管理类相关专业；
2、三年以上外企绩效考核相关工作经验；
3、熟悉各种绩效评价方法及绩效管理流程；
4、办公软件和网络操作熟练，数据分析能力强；
5、具有良好的职业操守及强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强；
6、具有较好的理解分析能力、沟通协调能力和团队合作意识。