郑州招聘

工作职责与核心内容

职责一职责表述：确定各职位编制，审核各阶段招聘需求，制定各阶段招聘计划
工作 任务

1.整理各部门年度人员需求，依据日常部门职位扩编减员等相应工作定期维护更新《定岗定编汇总》；
2.依据《定岗定编汇总》，审核各部门提出的阶段性招聘需求，并形成最终确定的结果；
3.制定年度招聘计划，并分解为各季度、月度招聘目标；
职责二职责表述：根据招聘计划，组织实施招聘活动
工作 任务

1.管理维护招聘平台，选择招聘渠道，发布招聘信息 ；
2.选择面试方法，组织初试和复试，对人员进行筛选；
3.综合初试、复试结果，进行背景调查与信息核实，确定选聘人员，办理入职手续，安排上岗 ；
4.组织实施招聘效果评估；
职 责 三职责表述：组织实施试用期内新员工跟踪评估，负责新员工转正办理
工作 任务

1.对转正前新员工进行四次跟踪调查，了解情况，收集资料；
2.及时通知转正员工填写转正资料后，查询转正信息，通知转正
职 责 四职责表述：维护公司招聘体系及流程
工作 任务

1.协助主管构建招聘体系；
2.梳理、汇总、优化招聘流程，提出合理化建议；
3.开发测评系统，包括测评方法、工具、标准等；
职责五负责各类人事报表的统计、更新
职责六职责表述：完成领导交付的其他任务

任职资格

大专以上学历，人力资源、工商管理等管理类专业，心理学专业

2年以上人力资源相关工作

一年以上招聘工作经验

积极主动，善于沟通协调，耐心细致，有原则，有一定的保密意识

有一定的分析处理能力，计划性强，判断力强，能灵活有效的解决问题

良好的职业操守，公平公正，不偏私，不以自我为中心

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