绩效考核专员
郑州荣祥商贸有限公司
- 公司规模:150-500人
- 公司性质:民营公司
- 公司行业:服装/纺织/皮革 批发/零售
职位信息
- 发布日期:2012-08-03
- 工作地点:郑州
- 招聘人数:1
- 工作经验:二年以上
- 学历要求:大专
- 语言要求:普通话熟练
- 职位类别:人事专员 人事主管
职位描述
工作职责与核心内容
职责一职责表述:组织实施工作分析,编制维护职位说明书
工作任务
1.制定工作分析实施计划与流程步骤,针对不同岗位采用适合的方法进行分析;
2.统计、分析工作分析的结果,编制职位说明书,及时更新维护;
2.统计、分析工作分析的结果,编制职位说明书,及时更新维护;
职责二职责表述:协助经理构建、优化绩效管理体系、开发绩效管理工具
工作任务
1. 根据组织目标和企业发展战略,结合实际情况,协助构建绩效管理体系,开发有效的绩效管理工具;
2. 根据企业发展状况,收集反馈信息,学习先进理念,为维护、完善绩效考核体系提供信息支持与合理建议;
2. 根据企业发展状况,收集反馈信息,学习先进理念,为维护、完善绩效考核体系提供信息支持与合理建议;
职 责 三职责表述:协助构建绩效指标体系和评分体系,形成指标库,不断更新、完善
工作 任务
1.建立绩效指标体系和标准体系,不断优化、完善;
2.构建KPI指标库和非量化指标库,定期进行审验、监控,不断更新、优化、完善指标;
职 责 四职责表述:协助督促各部门制定绩效计划,组织实施考核,统计分析结果,组织面谈,合理运用结果。
工作任务
2.构建KPI指标库和非量化指标库,定期进行审验、监控,不断更新、优化、完善指标;
职 责 四职责表述:协助督促各部门制定绩效计划,组织实施考核,统计分析结果,组织面谈,合理运用结果。
工作任务
1. 定期组织各部门制定、调整绩效计划,开展日常考核活动,提供正确的有关考核的信息和建议,并进行跟进和协助;
2. 负责收集、审核、分析考核结果,受理考核投诉,协助各部门实施绩效面谈;
3.确保考核结果无误后进行汇总,报至财务部进行结果应用,并分类保存和管理考核档案
职责五职责表述:草拟绩效管理制度,按时提交各类报表。
职责六 完成领导交付的其他任务
2. 负责收集、审核、分析考核结果,受理考核投诉,协助各部门实施绩效面谈;
3.确保考核结果无误后进行汇总,报至财务部进行结果应用,并分类保存和管理考核档案
职责五职责表述:草拟绩效管理制度,按时提交各类报表。
职责六 完成领导交付的其他任务
任职资格
本科以上学历,人力资源、工商管理等相关管理学专业
1年以上绩效管理工作经验
2年以上人力资源相关工作经验
良好的职业操守,细致、谨慎、踏实、沉稳,原则性强;
工作有计划,条理性、执行力强,对工作项目能强力推进,沟通协调能力强;
人力资源管理理论基础扎实,熟悉绩效管理流程及各种绩效考核方法。公司介绍
郑州荣祥商贸有限公司是经营劲霸男装河南总经销,公司秉承“一个人一辈子能把一件事做好就不得了”的理念劲,十三年来一直代理发展这一个品牌,现因公司业务发展需要,本着“关怀员工,永续经营,回报社会”的经营理念,现诚聘“诚信、拼搏、进取、团结、创新、务实”的各类人才加盟公司。
霸男装是中国商务休闲服饰的开创品牌,劲霸男装创办于1980年,经过30年的艰苦创业,现已逐渐发展成为专注以茄克为经营核心的中国商务休闲男装行业领导者。劲霸男装股份有限公司主要生产销售”劲霸”(K-BOXING)品牌产品,包括:茄克、T恤、西服、休闲裤、衬衫、皮具等男士系列商务休闲服饰。
面向未来,面向世界,劲霸男装始终坚持“引领中国茄克走向世界”品牌使命,全力打造“中国男装第一品牌,世界茄克第一品牌”,努力为客户创造优质产品,为员工创造发展空间,为企业创造长远效益,为社会创造和谐文明,真正实现“百年劲霸,基业长青”的宏图伟愿。
电话:0371-65826229/65829197
传真:0371-65861565
联系人:陈小姐 高小姐
公司地址:郑州市经三路66号金成国际广场4号楼2单元102室
霸男装是中国商务休闲服饰的开创品牌,劲霸男装创办于1980年,经过30年的艰苦创业,现已逐渐发展成为专注以茄克为经营核心的中国商务休闲男装行业领导者。劲霸男装股份有限公司主要生产销售”劲霸”(K-BOXING)品牌产品,包括:茄克、T恤、西服、休闲裤、衬衫、皮具等男士系列商务休闲服饰。
面向未来,面向世界,劲霸男装始终坚持“引领中国茄克走向世界”品牌使命,全力打造“中国男装第一品牌,世界茄克第一品牌”,努力为客户创造优质产品,为员工创造发展空间,为企业创造长远效益,为社会创造和谐文明,真正实现“百年劲霸,基业长青”的宏图伟愿。
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联系方式
- 公司网站:http://www.k-boxing.com/
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