郑州招聘

任职资格：
◆本科以上学历，30岁以上，五年以上大型企业行政和人力资源管理工作经验，人力资源、行政管理、市场营销等相关专业；
◆做事客观、严谨负责、踏实、敬业；具有较强的人际沟通、协调、组织能力以及高度的团队精神，责任心强；
◆熟悉现代企业的运作模式，具备先进的行政和人力资源管理经验。

岗位职责：
(1)协助总经理工作，参与公司经营管理及决策，协助实施重大战略规划方案并负责建立绩效管理体系；
(2)负责领导下属部门的职能运作，以业务部门的实际需要为核心，积极服务公司各业务体系；
(3) 负责公司人力资源的规划、招聘、录用、考核、培训，建立一套完善的规划体系、岗位体系、绩效体系、培训体系、报酬体系，满足公司日常运作的人力资源保供要求；
(4) 主持制定、修订行政系统的工作程序和规章制度，制定行政系统年度月度工作目标及计划，并组织实施及监督；
(5) 负责全公司系统思想、文化建设和精神文明建设，筹划各种增强职工凝聚力的宣传、教育活动；
(6) 定期组织做好办公职能检查，及时发现问题、解决问题，同时督促做好纠正和预防措施工作；
(7)根据上级指示，编排工作活动日程表，安排重大活动的组织和接待工作；

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