郑州招聘

一、岗位职责：
1、协助部门经理建立及完善绩效管理体系，健全相关管理制度；
2、绩效实施前的相关宣传、引导及培训工作，帮助员工建立起良好的绩效认识；
3、协助部门经理制定绩效相关激励性管理办法，提高员工积极性；
4、协助部门经理梳理各岗位绩效考核指标，建立绩效指标库，并进行定期优化；
5、根据不同时期绩效考核的要求，选择合适的考核工具、方法、指标及评价标准，制作相应的绩效考核模板，进行绩效考核；
6、绩效管理过程中各种数据的收集、整理、汇总及核算工作，并对异常数据进行分析处理，找出规避办法；
7、对绩效考核的结果进行分析，提交分析报告，为公司运营及员工管理提供数据支持；
8、绩效考核结果的反馈及参与绩效面谈，协助制定绩效改进计划；
9、维护和管理员工绩效沟通及申诉机制、渠道，确保员工建议及意见能得到及时反馈；
10、协助中心开展相关招聘及面试各工作阶段，同时配合培训相关工作的开展；
11、按时领导交办的临时性工作。

二、任职资格：
1、熟悉绩效管理的工具及流程，了解绩效管理体系的建立；
2、了解人力资源管理各项实务的操作流程；
3、熟练使用office软件（包括viso），精通excel，擅长数据分析；
4、思路清晰，逻辑能力强；
5、1年以上相关工作经验。

三、工作时间、福利待遇：
1、每天八小时工作制+国家法定节假日；
2、办理五险一金+午餐补助+全勤奖+工龄工资+年终奖金；
3、生日礼物+传统节日福利+公费旅游+带薪年假；
4、合理化建议奖励+完善的培训成长晋升体制+良好的工作环境及氛围。

      店连店科技股份有限公司目前在全国各地已设有30多家办事处，拥有员工1000人左右，旗下产业涉及酒店、旅游、房地产、贵金属交易等多个经营投资项目。
     北京为公司总部，主要负责公司总体战略策划、高端资源整合；深圳公司为公司技术总部，是一个高新技术创新企业，主要负责店连店打折网技术创新、网络营销，为公司网站提供强大的技术支撑；郑州公司为中国区网络运营中心，主要负责店连店打折网全方位业务的开展与运营。店连店打折网（http://www.DLD.com），是与全国数百万商企联合，共同推出的集住宿、餐饮、休闲、购物、旅游等为一体的，服务范围涵盖全国的最大的打折优惠消费信息服务平台，是店连店集团重点项目之一。
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