郑州招聘

本岗位设置主要是为了维护运营工作的顺利进行，属于服务性质。工作内容主要为人力资源管理，服务型岗位的日常工作管理，内外辅助工作三部分。保障公司运营，销售，服务等日常工作顺利开展。

工作职责：

1. 人力资源管理

2. 每天协助运营经理，主持晨会，每周举办周例会。

3. 每月与基础员工逐个沟通，了解员工诉求点，起到内部协调作用。对于全体基础员工招募，转正，晋升。进行持续关注并协调进度。

4. 每月配合运营经理的需要，进行二次进行公开课培训，包含：网络视频培训，内部讲师培训；提供团队骨干外派培训计划方案；（内容包括：入职培训/入职手册、产品知识、业务流程、服务意识，团队建设等；）