郑州招聘

职责描述：
1、根据人力资源规划及部门的人才需求，编制招聘计划并呈批；
2、招聘渠道的开发及维护，满足公司人力资源需求；
3、招聘信息的发布，简历的筛选，面试的接待及安排；
4、跟踪与分析所引进人才的适用性与准确性，分析与控制人员流失率；
5、对招聘工作的绩效进行汇总及分析；
6、拟定及完善岗位的招聘资质要求；
7、人才库的建立及维护，人力资源的储备；
8、对人员流失率的原因进行了解、分析，并提出可行性改善意见。

任职要求：
1、1年以上人力资源工作经验，擅长招聘和员工关系管理两大模块；
2、有丰富招聘渠道，沟通协调能力较好，性格开朗；
3、熟练操作Word 、Excel、PPT等Office办公软件 ；
4、善于沟通，耐心细致，具有良好的职业气质，工作热情，可承受较大的工作压力；
5、具有较强的团队协作精神，亲和力；
6、有猎头经验优先考虑

工作地点：凯旋门大厦

五险一金+双休+节假日+年假

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